Vores kunder mangler dygtige IT-folk i stor stil, og de søger tit i vores database for at finde nye medarbejdere. Hver måned laver de over 1.000 kontaktanmodninger, og det betyder at du med et godt CV har en stor chance for at blive fundet og kontaktet til interessante stillinger.

Manglen på IT-medarbejdere i Danmark betyder, at du er et værdifuldt aktiv for virksomhederne, og de vil gøre meget for at tiltrække og fastholde den helt rigtige person.

Derfor kan det godt betale sig at have sit søgbare cv liggende på IT-Jobbank, uanset om du er aktivt jobsøgende eller ej.

Drømmejobbet kan komme dumpende i morgen. Men for at få tilbud er du først og fremmest nødt til at vise virksomhederne, hvem du er og hvad du kan. Hvis dit cv ikke er opdateret eller ikke fortæller nok om dig, vil virksomhederne gå videre til næste cv, selvom du måske passer perfekt til stillingen.

Vi har derfor forfattet denne brochure, både for at hjælpe dig med at optimere dit cv, og for at hjælpe virksomhederne til at finde de rigtige kandidater i databasen.

Forskellen på cv og jobagent – VIGTIGT!

Først og fremmest skal du vide, at der er forskel på dit cv og din jobagent.

CV:
I dit cv er det utrolig vigtigt at vise virksomhederne hvad du vil, og at virke fokuseret på dit drømmejob. I din job agent kan du vælge så bredt, du ønsker. Der er ikke andre end dig, der ser dine matchkriterier (de ting, du vælger at krydse af), og de afgør udelukkende, hvilke stillinger vi gør dig opmærksom på.

Jobagent:
Når du opretter et cv, kan du automatisk oprette en jobagent med de samme kriterier. Jobagenten kan efterfølgende tilpasses, og den ser virksomhederne naturligvis ikke. Dermed kan du få besked om alle jobs via en "bred" jobagent, og stadig virke seriøs overfor virksomhederne med et "smalt" cv.

Hvis du har forskellige ønsker til dit nye job, kan du oprette flere cv’er, og fokusere hvert cv på en bestemt jobtype. Men husk at sørge for at hvert cv har forskellige overskrifter og matchkriterier. Det ligner hurtigt spam, hvis virksomheden finder 4 enslydende cv’er i samme søgning, og så kontakter de dig sandsynligvis ikke.

Hvad er en god overskrift?

Når virksomhederne leder efter relevante kandidater til en ledig stilling, får de ofte rigtig mange kandidater frem. Det betyder, at antallet af virksomheder, der læser dit cv, ofte står og falder med den overskrift, du vælger at give dit cv.

Sæt dig i virksomhedens sted, og forestil dig, at du skal finde en dygtig systemadministrator. Du har søgt på IT-Jobbank, og der kommer 254 cv'er frem. Hvilke/hvilken af disse eksempler ville du se nærmere på?

1: Job søges
2: Windows systemadministrator med 6 års erfaring
3: Peter Hansens cv
4: Fagligt dygtig og topmotiveret Linux-administrator

CV nr. 2 og 4 vil helt sikkert blive læst af flest virksomheder, da virksomhederne straks kan se, hvad kandidaterne har at byde på, og om deres kvalifikationer er relevante.

Hvad skal præsentationsteksten indeholde?

Præsentationsteksten kan være lige så svær som overskriften, men den er lige så vigtig. Når virksomhederne først er inde og læse dit cv, skal du sælge dig selv bedst muligt.

Hvordan skriver man en god præsentationstekst?
I resten af cv’et har du mulighed for at præsentere dine kompetencer, din uddannelse og evt. erhvervserfaring. Men for virksomhederne er det også vigtigt at vide, hvem du er som person, og det skal fremgå af præsentationsteksten.

Det er vigtigt at finde og ansætte en person, der vil passe ind socialt, og en der har de samme værdier og normer som virksomheden. Utroligt mange cv’er indeholder ord som "humor, initiativrig, teamplayer, selvstændig, hjælpsom, glad og smilende, fleksibel" og lignende, og derfor siger de ord alene ikke noget om, hvem du er. Det bliver i stedet til klicheer, som virksomhederne blot skimmer. Kender du nogen, der ville skrive "ingen humor, intet initiativ, jeg hjælper aldrig til/selvisk, dårligt humør, ufleksibel"? Bruger du "kliche"-ord, bør du derfor underbygge dem med eksempler; "Min selvstændighed kommer blandt andet til udtryk, når…"

Hvorfor vil du vælge dem?
Det er vigtigt, at du skriver, hvad du søger. Hvis du blot er ”åben for forslag”, får du ingen henvendelser.

Det er ikke deres ansvar at finde det rette job til dig, det er deres ansvar at finde den rette kandidat til stillingen. Det er en dyr fornøjelse at ansætte den forkerte, så det er vigtigt at de kan se, at du har gjort dig klart hvad du har lyst til at arbejde med, og hvorfor det er spændende. Sørg for at læseren kan se, at du brænder for at finde det helt rigtige job i den helt rigtige virksomhed, og at du ved, hvad det er, du leder efter.

Fortæl hvad du ønsker dig, og hvad du gerne vil arbejde videre med. Har du krav til at det skal være en stor eller lille virksomhed, vil du have stor indflydelse eller koncentrere dig om ”dit hjørne”? Vis dem at du ikke blot leder efter et arbejde, men efter et sted, hvor du har lyst til at blive. Og giv dem mulighed for at vurdere, om du passer til deres virksomhed, så I får et match med muligheder i, og ikke blot en midlertidig ansættelse.

Hvorfor skal de vælge dig?
Når et firma kigger på en lang række cv’er, vil der være flere, der har viden og kompetencer til at få jobbet. Så hvorfor skal de vælge dig frem for de andre? 

Prøv at sætte dig i virksomhedens sted, og tænk på, hvad du selv ville lægge vægt på i deres sted. Hvad er de vigtigste træk til stillingen? Kig på, hvad du kan bidrage med til virksomhedens udvikling. Er du en foregangsmand, der er god til at motivere andre, er du superstærk til at tænke logisk, har du erfaring med at optimere arbejdsgange eller synes du at tests er det mest spændende i hele verden?

Sørg for at virksomhederne kan læse hvem du er, og hvad du kan bringe til virksomheden. Og sæt gerne tankerne i gang hos læserne, så de bliver nysgerrige efter at se, hvem du er. Dit cv og din præsentationstekst er din adgangsbillet til en samtale, så sørg for at de får lyst til at vide mere om dig og hvad du har at byde på.

Opdeling af teksten
Husk at virksomhederne kigger på rigtig mange cv’er, når de skal besætte en stilling. Hjælp dem derfor med at få et hurtigt overblik over dit cv ved at opdele præsentationsteksten i punkter med overskrifter; eksempelvis ”Hvem er jeg som person?”, ”Hvad kan jeg tilbyde jer?”, ”Stærke sider” osv.

Søgeord i teksten

Alt, der står i dit cv, fungerer som søgeord, og derfor er det vigtigt at du i dit cv bruger alle de relevante ord – alle de ord, virksomhederne skal kunne finde dig via. 

Husk at virksomheden måske formulerer sig anderledes end dig, og flet gerne flere varianter af ordene ind i teksten, så du for eksempel bliver fundet uanset om virksomheden søger efter ”implementering” eller ”implementation”. Du skal naturligvis ikke blot liste en lang række ord, men flet dem ind i teksten, så cv’et stadig er interessant at læse.

Uddannelse og erhvervserfaring

Når du i dit cv angiver uddannelse og erhvervserfaring, er det vigtigt at du ikke bare skriver ”1998-2002: Konsulent” eller ”1999-2001: Datamatiker”. Sørg i stedet for at have fokus på, hvad du opnåede. Dette gælder også for erhvervserfaring: Hvis du i dit tidligere job var ansvarlig for at jeres kundeportefølje steg med 25% på to år, eller fik du jeres reklamationer ned med 20%, så brug det som salgsargumenter. Vis virksomheden, at du har tilført dine tidligere arbejdspladser en værdi.

Gør også opmærksom på, hvad du selv fik ud af jobbet eller uddannelsen. Eksempelvis "1999-2001: Datamatiker. Fag: Softwareudvikling .net, Projektledelse, Forretningsudvikling". Eller "1999-2001: Datamatiker. Gennem kombinationen af undervisning i softwareudvikling, projektledelse og IT-strategi har jeg fået en masse gode værktøjer, der kan anvendes i forretningsudvikling og …" I stedet for blot at fortælle at du har en uddannelse, er det en fordel at vise virksomhederne hvordan din markedsværdi er steget gennem din uddannelse eller erhvervserfaring.

Hvordan udvælger jeg kompetencer?

Kompetencerne er et af de vigtigste punkter i dit cv, da virksomhederne kan søge specifikt i kompetencefeltet. Mens nogle kandidater kun skriver 2 kompetencer i deres cv, lister andre 50 kompetencer. Men faktisk er ingen af delene optimalt. 

For få kompetencer Mange virksomheder søger efter personer med bestemte kompetencer, som stillingen kræver. Det er derfor vigtigt, at du ikke blot har skrevet to kompetencer, da din chance for at blive fundet dermed bliver mindre. Og du har helt sikkert mere end to kompetencer. Selv som nyuddannet kan du sandsynligvis både skrive ”hårde søgeord” som et bestemt programmeringssprog, en type servere, en bestemt database, og ”bløde søgeord” som hjemmesidedesign, usability, test af systemer, osv. Med hårde søgeord menes bestemte programmer, og med bløde søgeord menes bredere begreber, der ikke holder sig til et bestemt program. Mange kandidater angiver udelukkende hårde søgeord, og andre angiver kun bløde søgeord. Men sandsynligvis har du kompetencer inden for begge kategorier. Husk derfor at angive begge slags kompetencer.

For mange kompetencer
Pas dog på med at skrive for mange kompetencer. Hvis dit cv indeholder en liste med 50 kompetencer, er det svært for virksomheden at få overblik over, hvad du egentlig kan. For hvilke af disse kompetencer er det vigtigste for dig? Hvad er det, du gerne vil arbejde med? Og hvis de leder efter en specifik kompetence, kan den være svær at finde i din kompetenceliste.

Sørg derfor for at angive de kompetencer, der er vigtige for dig, og som du har lyst til at arbejde med. Der er ingen mening i at angive en kompetence, som du arbejdede med for 11 år siden, og ikke har lyst til at vende tilbage til. Samtidig, hvis du eksempelvis er programmør, er der ingen grund til at angive Office-pakken som kompetence. Det er underforstået at du kender de grundlæggende programmer, og det vil blot være ligegyldigt fyld i dit cv, som tager fokus væk fra de vigtige kompetencer.

En god tommelfingerregel er at angive 10-12 kompetencer. Det er nok til at angive dine vigtige kompetencer, og er stadig en overskuelig liste at kigge på.

Hvilke kompetencer?
Husk også, at virksomhederne måske bruger andre søgeord, end de ord, du har angivet.

Hvis du eksempelvis er J2EE-udvikler, angiver du måske J2EE som kompetence, men hvad så, hvis virksomheden søger efter Java? Derfor kan det være en stor fordel at angive kompetencen som ”J2EE / Java”, og dermed få begge søgeord med i dit cv. Er du projektleder, kan det være en fordel at skrive ”Projektleder / projektledelse”. På den måde bliver dit cv fundet, uanset om virksomheden søger efter ”projektleder” eller ”projektledelse”.

Søger du for bredt?

- Jobkategorier og geografi
Hvis du ikke bliver kontaktet, selvom mange virksomheder finder dit cv, kan grunden være, at du ikke er specifik nok. En del kandidater vælger bredt, når der skal markeres ønsket jobkategori og geografi, efter devisen: "Jeg vil gerne have mit cv ud til så mange virksomheder som muligt. Jo flere der læser det, jo bedre. Det er godt at være fleksibel, men virksomhedere har mange cv’er at vælge mellem, og hvis ikke dit cv er relevant til stillingen, spilder du både dine egen og virksomhedens tid. I dit cv vil du derfor få et meget bedre resultat ved at gå efter kvalitet end kvantitet.

Ønskede geografiske områder
Er du virkelig klar til at flytte til den anden ende af landet efter et nyt job? Hvis ikke, er der ingen grund til under "Ønsket arbejdssted" i dit cv at vælge hele Danmark, og dermed spilde både din og virksomhedens tid.

En fare ved at vælge for mange byer - eller hele Danmark - er at det virker useriøst på virksomhederne. De er godt klar over, at det er de færreste kandidater, der har interesse i at rykke alt op med rod og flytte til den anden ende af landet, men de kan af hensyn til din anonymitet ikke se, hvor du bor. Derfor er virksomheder ofte påpasselige med at kontakte kandidater, der har valgt for mange regioner/byer, da det let bliver spild af både virksomhedens og kandidatens tid.

Ønskede jobkategorier
Når en virksomhed skal finde en ny medarbejder, vil de gerne have en person, der brænder for sit arbejde og har en stor viden om det felt. Én, der kan tilføre virksomheden ny viden, og som sørger for, at tingene fungerer uden fejl. Ofte er man som kandidat åben for nye muligheder, og vælger hellere en kategori for meget end en kategori for lidt. Men for virksomhederne kan det let virke som om, kandidaten ikke rigtig ved, hvad han eller hun vil, og det kan komme til at virke ubeslutsomt eller endda desperat.

Hvis du både har valgt support, programmering, salg og mellemledelse, er det ikke særlig sandsynligt, at du er perfekt til lige den salgschef-stilling, virksomheden skal besætte.

Husk at virksomhederne vurderer dig ud fra din anonymiserede profil og de valg, du har gjort heri. Dine valg skal derfor udstråle, at du ved præcis hvad du vil arbejde med i dit næste job, hvad du er god til, og hvad du gerne vil have.

Hvis du er åben over for flere forskellige arbejdsområder, kan det derfor være en fordel at oprette flere cv'er og målrette hver cv til en type jobkategori (du kan let oprette flere ved at bruge vores ”Kopier cv”-funktion og rette kopien eller kopierne til efterfølgende). På den måde virker du fokuseret og interesseret i lige netop den kategori, når virksomhederne kigger på dit cv. Du kan oprette så mange cv'er, du ønsker, men sørg for at både overskrift, præsentation og jobkategorier er forskellige fra cv til cv. Det tager form af spam, hvis virksomheden finder det samme cv 7 gange i samme søgning, og så bliver du sandsynligvis valgt fra på stedet.

HUSK at opdatere dit cv løbende!

Når du selv søger efter ting på nettet, og får et antal sider med resultater frem, kigger du sandsynligvis sjældent længere end til side 2 i resultaterne. Det er sjældent, man kigger på de sidste søgeresultater, for det bedste ligger i toppen. Virksomhederne gør ofte det samme, når de søger efter kandidater, især hvis de får en lang liste med resultater.

Jo kortere tid, det er siden du sidst opdaterede dit cv, jo højere ligger det i resultatlisterne. Samtidig sørger du for at virksomhederne får helt opdaterede oplysninger, og at de kan se, eksempelvis hvor længe du har brugt dine kompetencer, oplysninger om dine seneste erhvervserfaringer mv.

Når virksomhederne kigger på et cv, kan de i toppen se, hvornår det sidst er opdateret. Det giver dem et bedre billede af, hvor retvisende cv'et er, og det betyder naturligvis også at dit cv virker mere seriøst, hvis det er opdateret for nylig. Vi anbefaler derfor, at du jævnligt logger ind og opdaterer dit cv, og dermed forbedrer dine chancer for at blive fundet - og dermed ofte kontaktet - til relevante stillinger.

Vi håber, at du har fået nogle tips og ideer, du kan bruge.

Held og lykke med jobsøgningen!

Du kan oprette et cv her