SAP HR konsulent med god forretningsforståelse søger udfordringer

SAP HR

Jeg har 3 års erfaring med SAP HR, hovedsageligt fra rollen som Super User. Jag har ydet daglig support til SAP HR brugere rundt i verden, hovedsageligt i modulerne PA og OM. Jeg sætter en stor ære i at gøre SAP forståeligt i min dialog med brugeren og finde frem til den konkrete problemstilling samt optimale løsning. Mere specifikt har jeg arbejdet med:

• PA: Kyndig indenfor oprettelse, ændring og afgrænsning af infotyper relateret til medarbejdere (navn, kontaktinfo, løntype, arbejdstider, org. tilknytning mv.)

• OM: Kyndig indenfor oprettelse, ændring og afgrænsning af stillinger, org. units, jobs, reporting mv.

• Query: Kyndig indenfor opbygning af forespørgsler og reporter til f.eks. KPI/nøgletal.

Forretningsforståelse

Via mine arbejdsområder i HR, har jeg haft tæt kontakt til alle dele af værdikæden, hvilket har givet mig solid viden omkring, hvad fokus og krav der er i den enkelte afdeling. Jeg har haft fokus på både at give afdelingerne den service, de efterspørger, og samtidig være med til at udvikle en fælles, fremtidig retning for afdelingen og HR.

• Sparring: Jeg har ydet kyndig sparring til ledere ifm. den årlige løn og bonus runde (%-mæssig stigning, ekstraordinær stigning, beregning af bonus mv.)

• Support og service: Jeg har været ansvarlig for ind- og udstationering af 10-20 medarbejere årlig, herunder forventningsafstemning til udstationering, ansøgningsproces, registrering hos kommune og skat i Danmark, daglig support til medarbejdere, bolig mv.

• Kultur: Jeg har haft tæt dialog med 22 forskellige nationaliteter i min tidligere virksomhed og har herigennem lært meget omkring arbejdskultur, behov, sociale relationer mv. hos den enkelte og hvilke muligheder/udfordringer dette medfører.