Fagligt stærke profiler til sy­stem­for­valt­ning i So­ci­al­for­valt­nin­gens Di­gi­ta­li­se­rings­kon­tor


Vi har brug for to nye gode kollegaer til Socialforvaltningens Digitaliseringskontor, der gerne vil arbejde for en god it-governance og systemforvaltning.

I Digitaliseringskontoret vil du indgå i et team af systemejere, der alle arbejder med drift, udvikling og vedligehold af Socialforvaltningens IT-portefølje. Der arbejdes på tværs af Københavns Kommune på at gøre arbejdet med systemforvaltning endnu bedre, og der er netop introduceret en ny uddannelse til alle systemejere i Københavns Kommune. Kommunens generelle cirkulærer og regelsæt danner rammen for arbejdet som systemejer på overordnet plan, og du vil også komme til at arbejde tæt sammen med kollegaer i Koncern IT (KIT), der leverer og drifter IT-infrastruktur i alle kommunens forvaltninger.

I Digitaliseringskontoret arbejder du dels tæt sammen med dit team, dels indgår du som systemejer i samarbejder med kontorets andre kollegaer, hvor du vil skulle deltage i projekt- og udviklingsarbejde som teknisk kyndig ressourceperson og bidrage med analyse og håndtering af tekniske krav. Du vil desuden skulle samarbejde med kollegaer andre steder i Socialforvaltningen og skulle rådgive disse.

Vi søger systemejere til en række forskellige løsninger, men konkret vil de to nye kandidater bl.a. skulle arbejde med:

  • Ny Digital Post, som erstatter den nuværende digitale postløsning i november 2021 og som størstedelen af danskerne bruger, når de skal kommunikere med offentlige myndigheder og virksomheder. Til denne stilling er det især væsentligt at kende til Digital post infrastrukturen og kunne formidle og sætte sig ind i de opgaver, der er forbundet med overgangen til Ny Digital Post
  • Kommunernes Ydelsessystem (KY), som erstatter KMD Aktiv i efteråret 2021. KY er en fælleskommunal it-understøttelse af kontanthjælpsområdet. I den rolle vil det især være godt at have kendskab til økonomi og forvaltningens brug af KY
  • Kommunernes Pensionssystem (KP), som erstatter KMD Social Pension i februar 2022. KP er en fælleskommunal it-understøttelse af det kommunale pensionsområde. I den rolle vil det også være godt at have kendskab til økonomi

Du skal forvente at komme til at arbejde med:

  • drift, herunder at arbejde med dokumentation og styring af en udvalgt systemportefølje, udarbejde beredskabsplaner, risikovurderinger, lave systemopsætning, kunne yde support, kommunikere og undervise, deltage i udbudsprocesser og nye IT-anskaffelser og bistå vores GDPR-koordinator ved sikkerhedsbrud
  • vedligehold, bl.a. ved at kunne vurdere behovet evt. for ændringer og styre og dokumentere disse
  • leverandørstyring og kontraktstyring, herunder at deltage i driftsmøder, lave opfølgning på driftsrapporter og sikre opfølgning på kontrakter og SLA’er
  • planlægning af forløb med leverandør, Stadsarkiv og brugere om udfasning, sletning og arkivering af systemet

Vi forventer, at du:

Har nogle af nedenstående erfaringer, men vi gør også meget ud af at give et godt introforløb til dig. Det vigtigste er, at du kan arbejde struktureret med en digital forståelse for god systemforvaltning.

  • erfaring med at arbejde med systemforvaltning og kan sætte dig ind i den portefølje, der er i Socialforvaltningen, gerne med konkret erfaring med Digital post infrastrukturen og postflow med Memo format eller erfaring med at arbejde med pension- og kontanthjælpsområdet
  • kendskab til eller har arbejdet med den fælles kommunale rammearkitektur
  • kan kommunikere om tekniske problematikker til alle typer af medarbejdere og kan sætte dig grundigt ind tekniske problemstillinger
  • trives med rollen som rådgiver, både overfor kollegaer i kontoret og andre kollegaer i forvaltningen
  • har erfaring med digitalisering på det kommunale område

Vi tilbyder:

  • et spændende og udviklende job i en politisk styret organisation, hvor ikke to dage er ens
  • muligheden for at arbejde med digitalisering på et område, hvor der er spændende dilemmaer og problemstillinger
  • mulighed for personlig og faglig kompetenceudvikling med dygtige og engagerede kollegaer på tværs af forvaltningen og kommunen
  • mulighed for at have et specialiseret kompetenceområde
  • et godt socialt miljø med et stærkt fagligt fællesskab – både i Digitalisering, men også på tværs af kommunen

Løn- og ansættelsesvilkår:     

Ansættelse sker snarest muligt og senest den 1. november 2021 i henhold til gældende overenskomst. Arbejdstiden er 37 timer ugentligt. Vi indhenter referencer på den kandidat, der tilbydes jobbet.  

Yderligere oplysninger:

Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte teamchef Rikke Christensen på 4044 9201.   

Søg via nedenstående link senest torsdag den 23. september 2021.

Gem job

Københavns Kommune
Publiceret: 9. september 2021

Arbejdssted

Location København