Flere virksomheder er begyndt at indskrænke deres ansattes mulighed for hjemmearbejde.
Det mærker de også hos fagforbundet Prosa, hvor de får et stigende antal henvendelser fra medarbejdere, som oplever, at arbejdsgiverne pludselig forringer deres mulighed for at arbejde hjemmefra.
"De ringer ind og spørger, hvordan de skal forholde sig til, at deres arbejdsgiver har strammet reglerne for hjemmearbejde," siger Curt Kjærsgaard Raavig fra fagforbundet Prosa.
Computerworlds seneste lønundersøgelse viser, at netop fleksibilitet og mulighed for hjemmearbejde er blandt topprioriteterne, når danske it-folk skal vurdere, hvad der har størst betydning for deres arbejdsliv.
Den absolutte topprioritet er ikke overraskende løn, men herefter kommer muligheden for hjemmearbejde og dernæst fleksible arbejdstider.
Det matcher også den oplevelse, de har hos Prosa, hvor det ifølge Curt Kjærsgaard Raavig er tydeligt, at muligheden for selv at kunne balancere arbejdsliv og privatliv spiller en vigtig rolle.
"Vores egne undersøgelser viser, at efter løn er fleksibilitet og mulighed for hjemmearbejde de vigtigste punkter for vores medlemmer. Det er ganske enkelt supervigtigt for danske it-folk," siger han.
Tilbageruller muligheder
I USA har flere store tech-virksomheder stillet krav om fremmøde på kontorerne i løbet af det seneste år, og hos Novo Nordisk har den nye topchef Mike Doustar ligeledes strammet hjemmearbejdspolitikken.
Ikke desto mindre oplever de hos Prosa, at mange af de potentielle konflikter bliver løst ude på arbejdspladserne.
"Selvom vores undersøgelser viser, at det er meget vigtigt, kan vi også se, at det fylder meget lidt for vores medlemmer, og det ser jeg som et tegn på, at lønmodtagere og arbejdsgivere formår at finde løsninger på problemerne, før det udvikler sig til konflikter," siger han og tilføjer:
"Men i nogle tilfælde kan det betyde, at folk, for hvem det er meget vigtigt, simpelthen løser det ved at finde en anden arbejdsplads."
Løn er vigtigst
For Curt Kjærsgaard Raavig hersker der dog heller ikke tvivl om, at løn er det absolut vigtigste for hans medlemmer.
Men han påpeger også, at medlemmerne de seneste år har måttet indstille sig på en lønudvikling, der har været mindre aggressiv end den, man eksempelvis så under covid-krisen, hvor it-jobmarkedet var rødglødende.
"Lønudviklingen er blevet normaliseret for it-folk. For få år siden var det et fagområde, hvor lønnen steg meget hurtigt, mens lønudviklingen i dag mere eller mindre er på niveau med resten af arbejdsmarkedet," siger han.
Der er dog stadig fagområder, påpeger Curt Kjærsgaard Raavig, hvor it-folk oplever en betydelig lønudvikling.
"Det er jo på de områder, hvor vi ser flaskehalse. Det er blandt andet inden for sikkerhed, men jeg vil også tro, at vi kommer til at opleve et stigende lønpres ved stillinger, der kræver domæneviden inden for forsvarsområdet," siger han.
Om Computerworlds lønstatistik
Computerworld og it-jobbank gennemfører hvert år en lønundersøgelse blandt danske it-professionelle for at skabe større gennemsigtighed om løn, personalegoder og lønforhandling i it-branchen.
De it-professionelle har blandt andet svaret på spørgsmål om deres løn, hvor tilfredse de er med deres lønpakke, hvordan den står i forhold til lignende stillinger, samt om de har oplevet urimelige lønforskelle på deres arbejdsplads.
Alle tal i statistikken er opgjort inklusive pension. Procenterne er afrundede. Undersøgelsen bygger på anonyme svar fra cirka 700 it-professionelle.
