Step 1Opstart
Profilafdækning
Din rekrutteringskonsulent afdækker profilen sammen med dig og sparrer om det aktuelle marked og dine faglige krav til en kommende medarbejder.
Employer Branding
Vi sætter ord og visuelt udtryk på dit employer brand, så rekrutteringen signalerer det, du har behov for, og vi får tiltrukket de rette kandidater.
Performance og sparring
Gennem hele processen står din konsulent til rådighed med sparring og tager ansvaret for at sikre den bedste performance for rekrutteringen.
Step 2Rekruttering
Kommunikation
Alle kandidater sikres en god proces ved, at din konsulent håndterer alle henvendelser, bekræfter ansøgninger og sørger for afslag.
Search og motivation
Vi afdækker kandidatmarkedet, og netværk aktiveres. Relevante kandidater motiveres til at søge stillingen, og feedback fra markedet videreformidles til dig.
Screening
Samtlige ansøgere screenes for fx kompetencer og motivation. Vi overdrager dig løbende de mest relevante ansøgere.
Afslag
Din konsulent sørger for at give afslag til de ansøgere, som ikke matcher dine behov og faglige krav. Med andre ord alle ansøgere, som du ikke afholder samtaler med.
Step 3Samtaler
Sparring
Din konsulent følger løbende op med dig og understøtter fremdrift i rekrutteringen ved at holde ansøgerne varme og flow i samtalerne.
Din rolle
Samtaler
Du afholder hurtigst muligt samtaler med relevante ansøgere. Ansøgere, som ikke går videre, giver du begrundede afslag til.
Step 4Afslutning
Evaluering
Din konsulent evaluerer processen sammen med dig og følger op med din nye medarbejder efter 3 mdr.
Onboarding
Giv din nye medarbejder en god onboarding – og øg sandsynligheden for, at din medarbejder falder godt til.
Indryk it-jobbank search jobannonce
Er du klar til at indrykke en it-jobbank search jobannonce eller er du i tvivl om, hvad der er bedst for dig? så tag fat i os.
