It-jobbank Insights profilanalyse
Hvordan skaber du en arbejdsplads, it-specialister bliver og vokser i?
Det gør du ved at basere din rekrutteringsstrategi på data fremfor mvefornemmelser, og det er præcis det du får med en Insights profilanalyse.
For med it-jobbank Insights får du helt unik adgang til 10 års viden og erfaringer fra over 15.000 it-professionelle. Det er en dybdegående vidensbank, skabt gennem vores mange undersøgelser af løn, trivsel, jobskifte, ledelse og meget mere.
Vi hjælper dig med at finde netop de data og perspektiver, der matcher dine udfordringer. Og vi fungerer som din sparringspartner, når Insights skal bruges til at styrke alt fra employer brand og kultur til strategisk udvikling og fastholdelse.
Profilanalysen går helt i dybden med konkrete stillingsprofiler, så du ved hvad de ønsker i løn, hvor meget hjemmearbejde betyder for dem, hvad der kan få dem til at skifte job osv. Med andre ord så kan I optimere jeres rekrutteringsproces, så I undgår dyre fejlrekrutteringer.
Se et Profilanalyse eksempel på it-arkitekter
- Få konkret viden om, hvad der tiltrækker og fastholder dine it-specialister Indsigt i lønforventninger, skifteparathed, og hvad kandidaterne egentlig lægger vægt på i job og kultur.
- Byg jobannoncer, der virker – med data som baggrund Målrettet jobbeskrivelse for at tiltrække de rigtige kandidater – og undgå at miste dem i processen.
- Forstå hvorfor dine medarbejdere bliver – eller smutter Få indsigt i, hvad der driver jobskifte, og hvordan du undgår fejlsansættelser og høj personaleomsætning.
- Benchmark dig mod markedet – hvor ligger du ift. løn, trivsel og ledelse? Vores profilanalyser viser, hvordan du klarer dig ift. resten af markedet – og hvor du med fordel kan justere.
- Få adgang til 10+ års data og 15.000 it-professionelles svar Dybdegående analyser opdelt på roller, regioner og brancher – og mulighed for at skræddersy dine egne profilanalyser.
It-jobbank Insights profilanalyse
Tilkøb med jobannonce
2.500 kr.
Uden jobannonce
3.500 kr.
Alle priser er ekskl. moms.
