1. Videncenter
  2. Employer Branding

Find ud af, hvad der tiltrækker it-professionelle

For at få dit employer brand optimalt i spil, skal du vide, hvad it-kandidaterne reagerer på, hvad der rører sig inden for Employer Branding i din branche – og selvfølgelig kende til de gode råd.

Tag et kig i vores artikler og bliv mere bevidst omkring din virksomheds tiltrækningskraft.

Employer branding
Jobmarkedet

Reportage: Diversitet og inklusion gav masser af debat

Torsdag d.22. juni slog Computerworld it-jobbank og IT-Branchen igen dørene op for en Karriere- og netværksbar. Emnet var diversitet og inklusion, og var tydeligt at det var et emne der lægger op til masser af debat fra de spørgelystne fremmødte.

Employer branding

Webinar: Tiltrækning og fastholdelse af it-kandidater i det offentlige

hos Computerworld it-jobbank ønsker vi at tage ansvar for at få flere unge it-studerende i relevante studiejob. Derfor tilbyder vi alle virksomheder at annoncere op til 3 it-relev…

Employer branding

Højt fagligt niveau og selvbestemmelse giver optimal it-arbejdsplads

cVation kombinerer et fagligt ambitiøst og kundenært Azure-fokuseret udviklermiljø med udpræget selvbestemmelse og meget begrænset administration.

Employer branding
Motivation og trivsel

Hvem er lederen bag den korte arbejdsuge?

Virksomheden IIH Nordic har fået meget omtale på baggrund af deres firedages arbejdsuge. Hvad vi ikke har hørt meget om, er lederen bag beslutningen. For hvilken ledelsesfilosofi ligger til grund for at forandre en hel kultur og gøre arbejdsglæde til et spørgsmål om tid?

Employer branding

Indførte fire-dages arbejdsuge: Idag er sygefraværet rekordlavt

Interview: Great Place To Work kategori-vinderen IIH Nordic har indført en fire-dages arbejdsuge og taget et opgør med forstyrrende storrumskontorer og en frustrerende mailkultur. I dag er medarbejderne gladere end nogensinde før.

Employer branding
Jobannoncering

3 kreative metoder til it-rekruttering

It-branchen er i "talent war", og der er rift om de bedste it-folk. Og nu fører Google og Snapchat an i udviklingen af alternative rekrutteringsmetoder.