Sådan laver du et kompetence-CV

Du læser sikkert mange jobopslag, når du vil finde et nyt job. Desværre holder mange sig tilbage fra at søge et interessant job, hvis jobopslaget siger noget om krav til antal års erhvervserfaring.

Men selv hvis du ikke nødvendigvis har den erhvervserfaring, der er nævnt i jobopslaget, kan du sagtens søge et job.

Løsningen på det er at skrive et kompetence-CV. Denne type CV fremhæver de mange andre grunde, der er til at ansætte dig i stillingen.

Her i artiklen kan du læse om, hvordan du laver et professionelt kompetence-CV, som kan overbevise virksomheden om, at dine kompetencer er mere værdifulde end erhvervserfaring.

I denne artikel gennemgår vi:

• Hvad er et kompetence-CV?
• Hvorfor lave et kompetence-CV?
• Fordele ved et kompetence-CV
• Ulemper ved et kompetence-CV
• Hvordan skriver du et kompetence-CV?
• Hvad skal et kompetence-CV indeholde?
• Begrund dine kompetencer
• Lær mere om at skrive CV uden erfaring

Hvad er et kompetence-CV?

Et kompetence-CV kaldes også for et funktionelt CV eller et kompetencestyret CV. Denne type CV fokuserer i højere grad på dine kompetencer end på dine erhvervserfaringer. Det kan både omfatte dine faglige kompetencer, personlige egenskaber og sociale færdigheder.

Når du målretter dit CV til det enkelte job, skal du i dit kompetence-CV målrette dine kompetencer til jobbet.

Læs også: Den ultimative guide til dit CV

Kompetence-CV’et er et alternativ til det klassiske kronologiske CV, hvor det i høj grad er dine erhvervserfaringer, som er i fokus.

Hvorfor lave et kompetence-CV?

Et kompetence-CV er velegnet i følgende situationer:

• Hvis du er nyuddannet
• Hvis du er midt i et brancheskift
• Hvis du har tidsmæssige huller i dit arbejdsliv
• Hvis du har manglende erfaring inden for det søgte arbejdsområde

Manglende erhvervserfaring betyder ikke, at du ikke kan varetage jobbet. Formålet med et kompetencestyret CV er at vise, hvordan du er kvalificeret gennem dine opnåede kompetencer.

Fordele ved et kompetence-CV

• Viser din relevans: Du kan vise din egnethed på andre måder.
• Nedtoner dine mangler: Undgår store huller eller et halvtomt CV.
• Fremhæver evner: Viser, hvad du kan – ikke kun hvor du har arbejdet.
• Kommunikerer din profil: Giver et tydeligere billede af dig som person.

Ulemper ved et kompetence-CV

• Anderledes type CV: Sjældnere form, som måske er ukendt for virksomheden.
• Erhvervserfaring mangler: Du skal vise din styrke på andre måder.
• Manglende historie: Giver ikke et kronologisk overblik over dit arbejdsliv.

Hvordan skriver du et kompetence-CV?

Dine kompetencer er det mest centrale i denne type CV. Derfor bør kompetenceafsnittet placeres tidligt i dit CV – typisk lige efter din profiltekst.

Kompetenceafsnittet placeres der, hvor dine erhvervserfaringer normalt står i et klassisk CV.

Har du ingen relevant erhvervserfaring, bør du fokusere på kompetenceafsnittet. Det er her, de to CV-typer adskiller sig mest.

Det vigtigste er, at virksomheden får lyst til at læse næste linje. Gør dig relevant og skab nysgerrighed – allerede fra overskriften.

Uanset CV-type bør det vigtigste altid stå først.

Hvad skal et kompetence-CV indeholde?

• Fængende CV-overskrift/-titel
• Personlige oplysninger
• Resumé
• Kompetencer
• Punkter til uddybning (fx opgaver og resultater)
• Erhvervserfaring
• Uddannelse/kurser
• Evt. fritidsinteresser

Begrund dine kompetencer

Da du ikke kan bryste dig af listelange erfaringer, er dine kompetencer dit hovedargument. Vælg 3-5 relevante kompetencer, som matcher stillingen.

Lav et lille afsnit under hver kompetence, hvor du beskriver, hvordan du har opnået den, og hvorfor den er relevant.

Undgå overordnede eller luftige beskrivelser, og nævn gerne konkrete opgaver eller resultater, du har opnået vha. dine kompetencer.