39 % føler, at de får mindre i løn end andre
Næsten fire ud af ti it-professionelle vurderer selv, at deres nuværende lønpakke ligger lavere end gennemsnittet blandt folk med tilsvarende stillinger. Det er en markant andel, der indikerer enten en reel lønmæssig skævvridning – eller en udbredt følelse af at være lønmæssigt underkendt.
Kun 19 % mener, at de ligger højere end gennemsnittet, mens 36 % placerer sig selv som værende på niveau. Derudover er der 6 %, der ikke ved, hvordan deres løn placerer sig i markedet.
Manglende løntransparens kan skabe usikkerhed
Når så mange føler sig lavere lønnet end gennemsnittet, rejser det spørgsmålet: Har vi et kommunikationsproblem i it-branchen? For hvis medarbejdere ikke ved, hvad de bør tjene – eller hvad deres kolleger tjener – kan det skabe en konstant tvivl om egen værdi og markedsposition.
Løn er fortsat et tabubelagt emne mange steder, og det gør det svært for medarbejdere at vurdere, om de bliver retfærdigt aflønnet. Det kan føre til frustration, faldende motivation og en oplevelse af manglende anerkendelse.
Lav løntilfredshed smitter af på trivsel
Forskning viser igen og igen, at løn ikke er den eneste faktor for trivsel – men det er en afgørende hygiejnefaktor. Hvis man føler sig underbetalt, kan det overskygge selv de mest engagerende arbejdsopgaver eller gode kolleger.
I it-branchen, hvor efterspørgslen på arbejdskraft er høj, og hvor mange roller kræver høj specialisering og ansvar, bliver det ekstra vigtigt, at lønnen opleves som fair.
Øget risiko for jobskifte
Når næsten 4 ud af 10 vurderer deres løn som lavere end tilsvarende profiler, er det ikke bare en udfordring for trivslen – det er også en potentiel motor for jobskifte. Mange it-professionelle kender nemlig til den effekt, et nyt job kan have på lønsedlen.
Et wake-up call for arbejdsgivere
Tallene bør være et klart signal til virksomheder og HR-afdelinger: Der er brug for større løngennemsigtighed og mere aktive lønsamtaler. Det handler ikke nødvendigvis om at hæve alles løn – men om at sikre, at medarbejderne forstår, hvordan deres løn er sammensat og hvordan den matcher deres værdi.
Transparens, hyppig feedback og markedsbaseret lønjustering er værktøjer, der ikke bare fastholder talent – men også bidrager til en mere motiveret og loyal medarbejderstab.
Er du blandt dem der føler du får for lidt i løn?
Så er det måske tid til at kigge efter hvilke andre spændende jobmuligheder der er derude? Vi har gjort det nemt, og lavet en samlet oversigt til dig.
