Artikler til arbejdsgivere

Får man fra starten en følelse af at være ønsket og velkommen - at der er styr på tingene og at kollegerne er glade for at få et par ekstra hænder, så modtager man også sin nye arbejdsplads med åbne arme og et ønske om at være med og styrke holdet.

Roskilde Universitet har, som alle andre, skulle omstille sig til en anden og forhåbentlig midlertidig virkelighed efter coronavirussens indtog. Men det har været lettere end først antaget, fortæller Karen Marie Olsen, der er vicedirektør for HR på RUC.

Ansættelsesprocessen er en vigtig del af din virksomheds employer branding – det er her, den rette kandidat skal tiltrækkes. Processen er nemlig et smugkig ind i din virksomhed, hvor potentielle nye it-medarbejdere får et indtryk af, hvordan det er at være ansat hos jer.

Work-life balance er vigtig i et moderne arbejdsliv, og det er også noget af det, der skaber arbejdsglæde for it-folk, når de skal vurdere, hvad et godt arbejdsmiljø er. Det viste sidste års it-survey, som vi udarbejdede i samarbejde med Computerworld. Nu uddyber samme målgruppe, hvad det konkret betyder for dem.

De forventninger, it-folk har til jobsøgningsmedier, står ikke mål med virkeligheden. Det viser ny undersøgelse, som blandt andet afdækker deres jobsøgeradfærd: Gennem hvilke medier forventer it-folk at lande jobbet? Og hvilke medier tager æren for at få flest i job?

I HR er det altid et spørgsmål, hvordan de bedste it-folk tiltrækkes – ikke mindst, fordi rekrutteringen af dem er ren krigsførelse. It-virksomhederne kæmper om de samme medarbejdere, og derfor er det vigtigt, at du ved, hvordan du tiltrækker og fastholder dem.

I takt med, at det bliver sværere at rekruttere de rette it-folk, øges behovet for at arbejde strategisk med talent. Og at opbygge gode relationer til de rette kandidater – også før du får behov for dem.

Folk, der kan programmere computere, er i høj kurs på arbejdsmarkedet. Alligevel uddanner piger sig sjældent til de højtlønnede it-job. Hele livet lærer pigerne, at datalogi er for drenge, siger forskere.

Zentura IT er en mindre virksomhed, og derfor har Zentura IT ikke meget erfaring med rekruttering. Af den grund har virksomheden tidligere brugt et rekrutteringsbureau, når de skulle ansætte. Men denne gang ledte de efter en nøgleperson i vores organisation, som også ville blive en del af ledergruppen.

Forsvaret har en forkærlighed for computerspillere, når der skal findes nye aspiranter til flyvelederuddannelsen, og det er der en helt særlig grund til.

Kvinders opfattelse af, hvad en it-karriere kan føre til svarer ikke til realiteterne, og det er et problem. Det mener Dansk Industri, der igen råber vagt i gevær. For virksomhederne mangler it-specialister, og det kan flere kvinder i branchen rode bod på.

En Computerworld-undersøgelse viser, at de danske it-professionelle vil have trygt miljø med fast løn, gode pensionsforhold. Det kan betyde, at de er i dårligt match for startup-virksomheder.

Experis er et globalt rekrutterings- og konsulentselskab, der rekrutterer ledere og specialister til erhvervslivets superliga. I 2015 stod virksomheden over for en række udfordringer, der resulterede i nedskæringer hos Experis Danmark. Man havde svært ved at leve op til kundernes forventninger og krav til leverance.

Staten har problemer med tiltrække og fastholde dygtige it-folk. I stedet tvinges staten til at købe dyrt ind hos eksterne konsulenter. "Det rækker altså ikke at tilbyde en it-professionel med 15-20 års erfaring 27.000 kroner om måneden. Så tror da fanden, at de har problemer med at fastholde og rekruttere," siger Prosa.

2.164 it-folk har deltaget i it-jobbanks omfattende undersøgelse om jobsøgeradfærd. Du får her indblik i nogle af undersøgelsens resultater, bl.a. andelen af tilfredse it-medarbejdere, som er villige til at skifte job.

En medlemsundersøgelse fra IT-Branchen viser, at Danmarks digitale udvikling er ved at gå i stå. En af årsagerne er, at it-virksomhederne ikke kan finde de rette kompetencer. Det vil vi gerne sætte fokus på ved at opridse udfordringerne og fortælle, hvad vi kan hjælpe dig og din virksomhed med.

It-afdelingen påvirker efterhånden alle forretningsområder; salg, marketing, økonomi, administration og HR. Derfor er der også stor efterspørgsel på it-medarbejdere. Og det ændrer betingelserne for at ansætte din næste it-medarbejder.

HR er den funktion i de fleste organisationer, der er mindst avanceret, når det gælder digitalisering. Dog oplever mange faktisk digitalisering som en hjælp, der gør processer nemmere og hurtigere. Her får du 3 digitale quick wins på 3 HR-udfordringer.

Danmarks mest attraktive arbejdspladser er blevet kåret af flere end 15.400 studerende. Deriblandt en række it-studerende, der her fortæller om deres præferencer for fremtidige arbejdspladser.

Flere og flere virksomheder indsamler og behandler personoplysninger, hvilket er til debat med den nye Persondataforordning. Den får betydning for, hvad I kan indsamle om jeres medarbejdere og kunder. Derfor er det vigtigt, at I allerede nu orienterer jer i forordningens ordlyd.

På trods af juletravlhed og ferie er mange kandidater stadig online i december måned. Derfor er det en god idé at fortsætte din rekruttering – også henover jul og nytår.

Vi har alle oplevet at få afslag på dét, vi troede var det ultimative drømmejob. De fleste kan blive enige om, at det langt fra er en rar følelse at modtage en mail med følgende ordlyd: "Tak for din ansøgning. Vi har modtaget mange ansøgninger fra kvalificerede kandidater, men du er desværre ikke en af dem, vi ønsker at gå videre med."

Der er visse emner, du skal behandle varsomt, når du har kandidater til ansættelsessamtale: Alvorlig sygdom, antallet af sygedage, graviditet, religion, politisk ståsted, seksualitet og alder. Men nu har Ligebehandlingsnævnet afgjort en sag om alder (9/2015), der er en vigtig påmindelse om, hvordan vi bør håndtere disse spørgsmål.

Kun 6 år har det taget Danmark at falde fra en førsteplads til en 15. plads på verdensranglisten for ICT – informations- og kommunikationsteknologi.