It-karriere

Ghosting i job­søg­ning: Et udbredt problem i it-branchen

61 % af it-professionelle har oplevet at blive efterladt uden svar. Hvordan håndterer man det, og hvad kan man gøre som jobsøger?

Det er en oplevelse, mange jobsøgere desværre kan nikke genkendende til. Ansøgningen er sendt, måske er der endda blevet holdt en samtale, men herefter følger... ingenting. Ingen afslag, ingen feedback – kun stilhed. Denne praksis, kendt som ghosting, er blevet et stigende problem, også blandt it-professionelle.

En ny undersøgelse fra Computerworld it-jobbank viser foreløbigt, at hele 61 % af de it-professionelle har oplevet at blive ghostet i forbindelse med jobsøgning. For mange skaber det frustration og usikkerhed. Som en respondent i undersøgelsen beskriver:

"Sjældent, at man får svar tilbage. Feedback har jeg aldrig fået uden at skrive eller spørge vedkommende, hvis de ringer. Det er ligeså sjældent at få et svar tilbage, hvis du spørger ind til feedback."

Hvad betyder ghosting for jobsøgere?

Ghosting er ikke blot en frustrerende oplevelse – det kan også have en reel indflydelse på jobsøgerens motivation og selvtillid. Når man investerer tid og energi i en ansøgning eller en samtale, er det en naturlig forventning at få en respons, uanset om udfaldet er positivt eller negativt. Stilheden kan dog efterlade jobsøgeren med spørgsmål som: Hvad gjorde jeg forkert? Var jeg overhovedet kvalificeret?

Ifølge undersøgelsen føler mange jobsøgere sig også afskåret fra at søge afklaring:

"Ingen mulighed for at kontakte virksomheden efter afslag, ingen tlf. nummer eller mail da afslagsmail er sendt fra en noreply-mail. Generelt føler jeg, at de er ligeglade med os, der søger."

Sådan kan du reducere risikoen for at blive ghostet

1. Vælg virksomheder med omhu

Nogle virksomheder er kendt for at have gode rekrutteringsprocesser, mens andre halter bagefter. Undersøg, hvordan virksomheden håndterer jobsøgere – anmeldelser på platforme som Glassdoor eller LinkedIn kan give et fingerpeg om deres praksis.

2. Følg op på din ansøgning

Hvis du ikke har hørt noget inden for en rimelig tid, kan en høflig opfølgning gøre en forskel. Send en kort mail eller ring til kontaktpersonen, hvis muligt. Det viser, at du er engageret og interesseret i stillingen.

3. Søg feedback aktivt

Hvis du bliver afvist, kan du med fordel spørge efter konkret feedback. En mail som denne kan være et godt udgangspunkt:

"Tak for jeres tid og muligheden for at søge stillingen. Jeg vil gerne høre, om I har feedback på min ansøgning eller samtale, da det kan hjælpe mig i fremtidige processer."

4. Vær realistisk omkring respons

Selvom det er skuffende, skal du forberede dig på, at nogle virksomheder simpelthen ikke prioriterer feedback eller svar. Sæt dig selv op til succes ved at fokusere din energi på de virksomheder, der værdsætter kandidaternes tid.

Virksomhedernes ansvar

Mens jobsøgere kan tage visse skridt, er det vigtigt at understrege, at ghosting primært er et problem, der skal adresseres af arbejdsgiverne. Respektfuld kommunikation og klar feedback er afgørende for at opbygge et godt ry som arbejdsgiver og for at tiltrække kvalificerede kandidater.

Som jobsøger kan du dog styrke din egen position ved at være proaktiv og vælge virksomheder, der værdsætter åben og respektfuld dialog. Ghosting bør aldrig blive normen – hverken for jobsøgere eller arbejdsgivere.

Læs også