Guide: Sådan rammer du både aktive og passive it-kan­di­da­ter

Et godt jobopslag er fundamentet i enhver rekruttering – men hos os er det meget mere end det. Når du annoncerer via Computerworld it-jobbank, rammer du ikke kun de aktive jobsøgere. Du bliver også eksponeret over for Danmarks største publikum af it-professionelle på Computerworld, hvor læserne er en unik blanding af både aktive og passive kandidater.

Computerworld.dk har op til 300.000 unikke brugere om måneden (Kilde: Gemius). Det betyder, at din jobannonce når ud til langt flere end blot dem, der aktivt søger job. Men selv med den brede dækning er der kandidater, du stadig skal ud at hente – og det er her search kommer ind i billedet.

1: Start med et stærkt jobopslag – og nå begge grupper fra dag ét

• Brug en titel, der vækker nysgerrighed og tydeligt viser, hvilken rolle der skal ansættes til.
• Fremhæv projekter, teknologier, arbejdsform og kultur, som appellerer til den type I vil tiltrække.
• Skriv kort og præcist.
• Vær skarp på, hvad kandidaten får ud af jobbet.

2: Tilføj search for præcision og hurtigere resultater

Selv med den brede rækkevidde er der kandidater, der ikke reagerer på et opslag, men som kan være perfekte til jobbet. Vores dygtige it-rekrutteringskonsulenter kigger i samråd med jer på det helt optimale setup. Herefter går de i gang med at finde frem til de helt rigtige profiler til jeres stillinger. Dette sker bl.a. gennem vores store CV-database med knap 30.000 it-profiler, som ingen andre har adgang til – og naturligvis konsulenternes store netværk.

Fordelen: Search giver dig direkte adgang til de profiler, der matcher præcis dine krav og får dem i spil – også dem, der ikke aktivt søger.

3: Social Media Boost – opnå maksimal effekt

Når du kombinerer vores unikke annoncering med målrettet search, får du:

• Hele markedet i spil – aktive og passive kandidater fra første dag.
• Højere relevans – fordi search rammer specifikke kompetencer.
• Kortere rekrutteringstid – fordi du både tiltrækker og opsøger kandidater.

Hvis du vil have en endnu bredere eksponering, kan du tilkøbe vores populære produkt Social Media Boost og nå it-profilerne på Facebook og Instagram. Vi sørger for, at algoritmerne arbejder målrettet, så kun relevante profiler bliver eksponeret for jeres job. Her rammes også både aktive og passive profiler.

Handlingsplan

1. Start med et stærkt jobopslag for maksimal synlighed på Computerworld it-jobbank og Computerworld.
2. Tilføj search for målrettet outreach til nøgleprofiler.
3. Krydr det med Social Media Boost for maksimal effekt og reach.
4. Tal med os om Employer Branding, så I kan holde jer relevante – selv når I ikke søger.