Ingen får en diagnose for sjov

Interview med Signe Erritzøe, Forfatter og ADHD coach

I denne episode af Fremtidens Arbejdsplads kan du møde Signe Erritzøe, ejer af virksomheden Neurodivers ledelse og forfatter til bogen "Led mig gennem forståelse".

En bog som kort fortalt handler om ledelse og hvordan forståelse for neurodivergentes behov og adfærd forebygger misforståelser og mistrivsel på arbejdspladsen. Vi vil virkelig anbefale jer at lytte til Torbens samtale med Signe, for hun har virkelig noget på hjertet som kan være med til at fremme en mere inkluderede arbejdsplads for neurodivergente mennesker.

Hovedtemaer i episoden

• Forståelse af ADHD og neurodivergens på arbejdspladsen: Vigtigheden af at forstå, hvordan ADHD og neurodivergens påvirker trivsel og adfærd på arbejdspladsen. Fokus på at forebygge misforståelser og mistrivsel gennem åbenhed og viden.
• Diagnoseprocessen og stigmatisering: Det kræver meget at få en diagnose, og der eksisterer stadig tabu og stigmatisering forbundet med ADHD, især i Danmark. Åbenhed omkring diagnosen er afgørende for at skabe inkluderende arbejdspladser.
• ADHD og arbejdsmarkedet: Drøftelse af, hvordan arbejdsmarkedet ofte bedre kan rumme personer med autistiske træk end dem med ADHD, samt hvordan personer med ADHD kan have sværere ved at fastholde beskæftigelse uden tilpassede rammer.
• Vigtigheden af pauser og selvregulering: Introduktion af "mellemrum" i arbejdsdagen for at undgå udbrændthed. Pauser på 15 minutter efter 45 minutters arbejde øger produktiviteten og hjælper personer med ADHD med at regulere opmærksomhed og energi.
• Ledelsesansvar og fremtidens arbejdsplads: Ledelsens rolle i at skabe rammer, der tilgodeser neurodivergente medarbejdere. Fokus på nødvendigheden af at forstå og tilpasse sig medarbejdernes forskellige behov for at sikre trivsel og udnytte potentialet fuldt ud.

Du kan selvfølgelig også lytte og abonnere på podcasten Fremtidens Arbejdsplads på Apple Podcast, Spotify eller YouTube, eller hvor end du normalt hører dine podcasts.