Hvordan oplever it-professionelle deres løn sammenlignet med andre i samme funktion? Det spørgsmål har vi stillet i vores helt nye undersøgelse – og svarene afslører tydelige forskelle mellem grupper som køn, sektor og region.
Analysen viser, at næsten halvdelen vurderer, at de tjener mindre end deres ligemænd. Og det er især blandt kvinder, offentligt ansatte og it-professionelle i Region Nordjylland, at følelsen af lønmæssig ulighed er størst.
Men undersøgelsen rummer også lyspunkter: HR-profiler oplever i stigende grad at ligge i den høje ende af lønskalaen – og det er en interessant tendens i en tid, hvor rekruttering og fastholdelse står højt på agendaen.
Kvinder oplever lavere løn end mænd
Når man dykker ned i tallene, bliver det tydeligt, at mænd og kvinder har forskellige oplevelser af, hvordan deres løn placerer sig i forhold til markedet. 46 % af kvinderne vurderer deres løn som lavere end gennemsnittet, mens det kun gælder 40 % af mændene.
Samtidig ser flere mænd sig selv i den høje ende: 22 % af mænd vurderer, at de tjener mere end andre i tilsvarende stillinger, mens det kun gælder 17 % af kvinderne.
Det understreger en vedvarende skævhed i lønopfattelsen mellem kønnene, som ikke nødvendigvis kun handler om faktiske kroner og øre – men også om oplevelsen af værdi, forhandlingsevne og gennemsigtighed.
Offentligt ansatte føler sig lønmæssigt bagefter
Forskellen mellem privat og offentlig sektor er iøjnefaldende. Hele 53 % af de offentligt ansatte vurderer deres løn som lavere end gennemsnittet. Kun 14 % føler, at de ligger højere.
Til sammenligning er det 38 % i den private sektor, der føler sig underbetalt – og 22 %, der mener, de ligger over gennemsnittet. Det vidner om et generelt lavere lønniveau i det offentlige – men måske endnu vigtigere: en udbredt oplevelse af, at man halter bagefter.
I en tid hvor det offentlige skal konkurrere med private virksomheder om de samme it-specialister, kan lønopfattelsen spille en central rolle for både rekruttering og fastholdelse.
Nordjyske it-professionelle føler sig mest underbetalte
Geografisk er der også store udsving. I Region Nordjylland oplever hele 51 % af it-professionelle, at de ligger lavere lønmæssigt end gennemsnittet. Det gør landsdelen til den region med den mest negative lønopfattelse.
I Region Hovedstaden – hvor mange af de større it-arbejdspladser ligger – er tallet lavere: 43 %. Det kan hænge sammen med, at hovedstaden generelt har højere lønniveauer og bedre adgang til højtbetalte stillinger, men også større bevidsthed om markedsvilkår og muligheder.
Nordjyske virksomheder har dermed en særlig opgave i at sikre, at deres lønpakker ikke alene matcher markedet – men også opleves som retfærdige og konkurrencedygtige.
HR og rekruttering skiller sig ud – i positiv retning
Blandt de forskellige fagområder er det især én gruppe, der skiller sig positivt ud: HR og rekruttering. Her vurderer hele 32 % af de adspurgte, at de tjener mere end gennemsnittet – og det er den højeste andel blandt alle kategorier.
Kun 27 % oplever at ligge under lønniveauet, hvilket er lavere end gennemsnittet i undersøgelsen. Det kan hænge sammen med den stigende betydning, HR-profiler har fået i takt med, at kampen om talenter er blevet intensiveret.
Når medarbejderfastholdelse og employer branding er afgørende for virksomhedens succes, bliver HR-specialister i højere grad belønnet for deres strategiske rolle.
Ledere føler sig ikke nødvendigvis bedst lønnet
Det kan måske overraske, at ledere ikke er den gruppe, der oplever sig selv som højest lønnet. 42 % vurderer, at deres løn ligger lavere end gennemsnittet, og kun 18 % mener, at de tjener mere end kolleger i lignende stillinger.
Det kan skyldes, at lederroller spænder bredt – og at forventninger til både ansvar og aflønning stiger i takt med presset udefra. Oplevelsen af ikke at blive kompenseret i forhold til indsats og ansvar kan være med til at trække vurderingen ned.
Oplevelsen af løn er lige så vigtig som selve lønnen
Det er vigtigt at understrege, at undersøgelsen bygger på subjektive vurderinger – ikke objektive løndata. Men netop det gør den så interessant: For det er oplevelsen af løn, der i høj grad driver tilfredshed, engagement og lysten til at blive i sit job.
Følelsen af at være underbetalt kan smitte af på arbejdsglæden, loyaliteten og den generelle trivsel. Derfor bør virksomheder ikke kun kigge på tal – men også være nysgerrige på, hvordan løn kommunikeres og opleves.
Løngennemsigtighed, klare forventninger og jævnlig løndialog er værktøjer, der ikke kun skaber tillid – men også kan være med til at fastholde dygtige medarbejdere i en branche, hvor konkurrencen om talent er hård.
Er du blandt dem der føler du får for lidt i løn?
Så er det måske tid til at kigge efter hvilke andre spændende jobmuligheder der er derude? Vi har gjort det nemt, og lavet en samlet oversigt til dig.
