Vores nye undersøgelse omkring løntilfredshed blandt it-professionelle giver et aktuelt indblik i løntilfredsheden blandt offentligt og privat ansatte i Danmark. Resultaterne viser, at der fortsat er en tydelig forskel mellem de to sektorer, når det kommer til, hvor tilfredse medarbejderne er med deres løn – selvom forskellen ikke er dramatisk, er den konsekvent og signifikant.
Privatansatte scorer højere på løntilfredshed
På en skala fra 1 til 10 vurderer offentligt ansatte i gennemsnit deres løntilfredshed til 6,31. I den private sektor er gennemsnittet højere og lander på 6,92. Det samlede gennemsnit blandt alle deltagere i undersøgelsen ligger på 6,72.
Selvom forskellen på 0,61 point ikke ved første øjekast virker stor, er den alligevel bemærkelsesværdig – særligt når man tager i betragtning, at løn er en central faktor i både jobtilfredshed, motivation og fastholdelse. Privatansatte føler i højere grad, at deres løn matcher deres arbejdsindsats, mens offentligt ansatte i større omfang udtrykker, at lønnen ikke står mål med det ansvar og de opgaver, de løfter.
Offentligt ansatte prioriterer andre værdier – men lønnen fylder stadig
På trods af en lavere løntilfredshed i det offentlige, viser undersøgelsen også, at mange offentligt ansatte sætter stor pris på andre aspekter af deres job – herunder meningsfuldt arbejde, gode kolleger og stabilitet. Det bidrager til, at mange bliver i deres stillinger, selvom de ikke føler sig helt lønmæssigt anerkendt.
Der findes også strukturelle fordele i den offentlige sektor, som kan kompensere for den lavere løn. Heriblandt bedre barselsvilkår, ret til betalt spisepause og højere jobsikkerhed. Men det ændrer ikke på, at løn stadig er en vigtig brik i den samlede tilfredshed – og netop her halter den offentlige sektor stadig efter.
Forskellene bakkes op af tidligere løntal
Forskellen i oplevet løntilfredshed flugter med tidligere data fra Danmarks Statistik. I 2020 var den gennemsnitlige månedsløn for højt kvalificerede medarbejdere 57.100 kr. i den private sektor, 49.800 kr. i staten og 44.900 kr. i kommuner og regioner. Forskellen var endnu større blandt ledere.
Disse forskelle har været genstand for debat i mange år, og selvom den såkaldte reguleringsordning har til formål at sikre en nogenlunde ensartet lønudvikling mellem sektorerne, er det tydeligt, at forskellen i både løn og tilfredshed stadig eksisterer.
En udfordring for det offentlige arbejdsmarked
Undersøgelsens resultater indikerer, at den offentlige sektor fortsat har en opgave foran sig, hvis den vil tiltrække og fastholde dygtige medarbejdere – særligt i de faggrupper, hvor den private sektor også rekrutterer.
Når man sammenholder den lavere løntilfredshed med de stigende rekrutteringsudfordringer i fx sundhedsvæsenet og undervisningssektoren, bliver det tydeligt, at der er behov for mere end værdier og arbejdsglæde. Hvis den offentlige sektor skal være konkurrencedygtig, må lønnen i højere grad afspejle både ansvar, indsats og faglighed.
