Medarbejdere oplever højere kvalitet, bedre beslutninger og mindre rutine. Alligevel falder arbejdspresset ikke, og afhængigheden af AI vokser.
Brugen af AI opleves i stigende grad som et arbejdsforbedrende værktøj. Medarbejdere peger på, at teknologien løfter kvaliteten i opgaveløsningen, styrker beslutningsgrundlaget og giver mere læring i hverdagen. Samtidig oplever mange, at tiden som bruges på rutineopgaver falder, og at der frigøres plads til mere komplekse opgaver.
Desværre er det hele ikke kun rosenrødt. For selvom flere vurderer, at produktiviteten stiger, falder arbejdspresset ikke tilsvarende. I praksis bliver den sparede tid ofte fyldt med nye, mere krævende opgaver.
Hvordan påvirker AI dit arbejde?
Andelen af it-professionelle, der er enige i udsagn om AI’s påvirkning af deres arbejde.
AI skaber allerede mærkbare forandringer i hverdagen: højere kvalitet, mere kode, færre rutineopgaver og hurtigere adgang til viden. Men hvis gevinsterne alene fører til øget arbejdspres, risikerer vi, at den reelle værdi går tabt. Det bekræftes af vores trivselsdata, som i sig selv er en vigtig indikator for udviklingen.
Når AI ændrer arbejdsgange og kompetencekrav, bliver ledelsens rolle mere central end nogensinde. Nøglen ligger i en ledelse, der tør prioritere læring og innovation, som sætter en tydelig retning for, hvordan AI skaber værdi, og som følger op på, at teknologien anvendes klogt – ikke blot til at øge output. Når rammerne er på plads, kan AI både løfte kvaliteten i arbejdet og øge arbejdsglæden.
Det er her, kampen om de dygtigste it-professionelle vindes. For i et marked præget af høj konkurrence og stor mobilitet handler det ikke kun om teknologi – men om, hvordan den opleves og anvendes i praksis.
