Artikler til arbejdsgivere

I denne episode af podcasten "Fremtidens arbejdsplads" har Torben Tronborg fornøjelsen af at have besøg af Jens Peter Holm.

I denne episode af podcasten "Fremtidens arbejdsplads" har Torben Tronborg fornøjelsen af at skal tale med Janne Gleerup, der er forsker og lektor ved Roskilde Universitet.

I denne episode af podcasten Fremtidens Arbejdsplads har vi fornøjelsen af at byde velkommen til en gæst, hvis erfaring og ekspertise inden for organisationspsykologi - belyser ve…

I denne livlige episode af podcasten Fremtidens Arbejdsplads tager vi dig med bag kulisserne på IT-DAY i København, som blev afholdt torsdag d. 7. marts 2024.

I denne episode skal vi tale om hvordan det står til med trivslen og arbejdsbalancen, og vi skal udfordre den ”traditionelle” 37 times arbejdsuge. Vi skal tale om hvor vidt en 4-d…

I dette afsnit har vi fornøjelsen af at udforske en verden af kunstig intelligens, med en af Danmarks førende eksperter på området, replacedErik David Johnsonreplaced. Vi taler om…

I dette afsnit diskuterer vi betydningen af ansøgninger i rekrutteringsprocessen, og spørger os selv, om tiden er inde til at gentænke den traditionelle ansøgning, som vi kender d…

I denne podcast taler Torben Tronborg med Lars Gudbrandsson fra IIH Nordic, og hovedoverskriften for snakken er hvordan de som virksomhed er lykkes med at implementere en 4-dages …

I denne podcast taler Torben Tronborg med Carsten Lassen fra Specialisterne, om hvordan vi kan skabe bedre og mere inkluderende arbejdspladser, hvor der er rum og plads til medarb…

Gæsten i denne podcast er Nils Villemoes. Kort fortalt, så er Nils Villemoes en af landets mest populære foredragsholdere indenfor ledelse. Han har mere end 35 års erfaring som le…

Gæsten i denne podcast er Manu Sareen. Du kender ham måske mest som politiker, herunder som social- og integrationsminister samt børne- og undervisningsminister. Han har været en …

Le Gammeltoft behøver ikke nogen nærmere introduktion, men hvis vi alligevel skal sætte ord på hvem hun er, så blev hun først kendt i den brede befolkning da hun var radiovært på …

Nicklas Pyrdol stiftede vi hos Computerworld it-jobbank første gang bekendtskab med tilbage i 2021, da vi havde hyret ham som speaker til vores store konference på Arken, med over…

Læn dig tilbage og få et glædeligt gensyn med Nils Villemoes. Han præsenterer på sin humoristiske og veloplagte facon, hvad vi kan lære om talent fra dyrenes verden. Han har også …

I episode 1 af vores nye videopodcast-serie omkring replacedFremtidens it-arbejdspladsreplaced taler vi inklusion og diagnoser på arbejdspladsen. Vi kunne ikke have ønsket os en b…

Coronakrisen kommer til at sætte varige spor i den måde, som vi arbejder på, mener Peter Holdt Christensen, der er ekspert i organisationsteori og forfatter til en bog om hjemmearbejde.

Experis er et globalt rekrutterings- og konsulentselskab, der rekrutterer ledere og specialister til erhvervslivets superliga. I 2015 stod virksomheden over for en række udfordringer, der resulterede i nedskæringer hos Experis Danmark. Man havde svært ved at leve op til kundernes forventninger og krav til leverance.

En medlemsundersøgelse fra IT-Branchen viser, at Danmarks digitale udvikling er ved at gå i stå. En af årsagerne er, at it-virksomhederne ikke kan finde de rette kompetencer. Det vil vi gerne sætte fokus på ved at opridse udfordringerne og fortælle, hvad vi kan hjælpe dig og din virksomhed med.

Det er let nok at tale om digital transformation, men langt sværere at få succes med det. Her er tre ting, der skal fokuseres på, hvis man vil sikre succesen med de mange digitale projekter og initiativer.

Flere forhold i vores hverdag er automatiserede eller på anden måde præget af teknologi. Vi ser det også inden for rekruttering, hvor både udvælgelse og jobinterview assisteres af digitale hjælpemidler. Her kan du få et overblik over de trends, der forventes at spire i 2016.

Det er den næste store teknologiske revolution, som kræver de helt rigtige folk. Læs her, hvad der skal til.

I it-branchen skal man slås for at tiltrække og fastholde de bedste medarbejdere, og her er virksomhedens CSR-profil et vigtigt redskab, der ikke må overses.