Interview med Christoffer Hagen, Director HR & Communications hos DHL.
I denne episode har Torben fornøjelsen af at tale med en leder, der virkelig går forrest for inklusion. Sammen dykker de ned i hans historie og undersøger, hvad det har betydet for ham at blive voksen-diagnosticeret med autisme. De taler også om, hvad der fik ham til for år tilbage at åbne op om sit problem med alkohol.
Ved at stille sig frem og dele sin historie åbent viser Christoffer, hvordan sårbarhed som leder kan styrke både lederskabet og arbejdskulturen. Hvis vi som arbejdsgivere ønsker at skabe arbejdspladser, hvor mennesker trives, og hvor de kan være sig selv, må vi gøre inklusion til mere end blot et buzzword. Den bedste måde at gøre det på er ved, at vi som ledere går forrest og skaber rum for åbenhed om de ting, der nogle gange gør arbejds- og lederlivet udfordrende.
Du kan selvfølgelig også lytte og abonnere på podcasten Fremtidens Arbejdsplads på Apple Podcast, Spotify eller YouTube, eller hvor end du normalt hører dine podcasts.
Abonner og lyt på Fremtidens Arbejdsplads
Her finder du vores podcast-bagkatalog med spændende interviews, der inkluderer gæster som foredragsholder Nils Villemoes, arbejdslivsforsker Janne Glerup, tidligere minister Manu Sareen og mange flere.
Du kan lytte til Fremtidens arbejdsplads på din foretrukne podcastplatform – helt gratis. Viden er nemlig noget, vi deler. God fornøjelse!
