Da Mia Oxvang søgte ind på kandidatuddannelsen i digitalt design og interaktive teknologier på IT-Universitetet tilbage i 2020, forestillede hun sig, at det ville være meget let at få job efter studiet.
De studerende fik dengang at vide, at der var stor efterspørgsel efter it-folk, og 90 procent af de færdiguddannede kom hurtigt i arbejde, lød det.
Så da hun stod med sin eksamen i 2022, tænkte hun nok, at det gik an at tage på en lang rejse.
Hun pakkede rygsækken og rejste i fem måneder rundt i Sydøstasien.
I begyndelsen af 2023 følte hun sig klar til at tage hul på en karriere som it-ansat og påbegyndte sin jobsøgning.
Men noget var sket, siden underviserne få år tidligere næsten havde kunnet love jobgaranti til kandidaterne i digitalt design.
Ofte var der omkring 250 ansøgere til hver af de opslåede UX-stillinger. Og mange af de kandidater, som overhalede Mia Oxvang, viste sig at være langt mere erfarne.
Blandt andet søgte hun en UX-stilling, som specifikt var slået op til nyuddannede. Alligevel gik jobbet til en kandidat med 10 års erfaring.
"Det kunne jeg jo ikke konkurrere med," siger hun i et interview med Computerworld.
Søgte andre typer job
Efterhånden begyndte hun at udvide sin jobsøgning til andre typer stillinger.
Det kunne for eksempel være stillinger som dataanalytiker.
Som designuddannet var hun måske ikke den mest oplagte kandidat, men det var den slags job, hun rent faktisk begyndte at blive indkaldt til samtaler om.
"Så kom jeg til nogle samtaler, men jeg følte lidt, at jeg var jokeren i feltet."
En praktikperiode gav heller ikke pote.
Efter omkring otte måneders forgæves jobsøgning blev dagpengesystemet for meget for hende. Mia Oxvang tog konsekvensen af at løbe panden mod muren i jobsøgningsmæssig forstand og søgte og fik et butiksjob i efteråret 2023.
"Jeg tænkte, at det simpelthen ikke kunne være rigtigt, at man havde taget en lang videregående uddannelse og specialiseret sig, og så kom man ud på den anden side, hvor der ikke var noget arbejde," siger hun.
Selektive virksomheder foretrækker erfaring
Computerworld skrev for nylig, hvordan manglende erhvervserfaring for mange unge it-specialister er blevet en alvorlig barriere på vejen til det første job. Virksomhederne er blevet mere selektive og foretrækker i stigende grad medarbejdere, som kan bidrage fra første arbejdsdag, frem for nyuddannede, der skal oplæres.
Tendensen beskrives af en række eksperter i it-branchen og it-job og underbygges af tal fra Computerworld it-jobbank.
Samtidig betyder AI, at nogle af de mere rutineprægede programmerings- og testopgaver, som tidligere gav unge mulighed for at opbygge erfaring, nu kan løses med kunstig intelligens.
Dermed risikerer de unge at blive fanget i en ond cirkel: De kan ikke få job uden erfaring, men de kan heller ikke få den nødvendige erfaring, hvis virksomhederne ikke vil ansætte dem.
På længere sigt kan det også ramme it-branchen selv, fordi færre junioransættelser betyder færre medarbejdere, der kan udvikle sig til fremtidens erfarne specialister.
Tog en it-uddannelse mere
Fra sommer 2024 begyndte Mia Oxvang at videreuddanne sig inden for it-sikkerhed på Erhvervsakademi København (EK, tidligere KEA). Hun fik dispensation for at mangle den adgangsgivende grunduddannelse og tog overbygningen på halvandet år.
Straks efter oplevede hun bedre jobmuligheder – i hvert fald i den offentlige sektor, nærmere betegnet skatteområdet, hvor hun nu har fået et arbejde med informationssikkerhed og beredskab. Hun varetager opgaver med at implementere compliance og ISO-standarder.
Hun ser nogle klare paralleller mellem sine to uddannelser. Det gælder især arbejdet med awareness og undervisning af medarbejdere i it-sikkerhed.
"Her kan jeg bruge mine UX-kompetencer til at designe materiale og tænke over, hvordan man lærer medarbejderne om informationssikkerhed," siger Mia Oxvang, der således ikke er endt med at arbejde med et felt, som er helt uden for skiven i forhold til, da hun som ny studerende tog sigte mod en karriere i it-branchen.
AI forstærker besværet for nyuddannede ledige
Siden Mia Oxvang i sin tid selv fik en designrelateret kandidatgrad, er der dukket en hård konkurrent op til jobbene som UX'er. En konkurrent uden hjerte og ansigt og krav på en kontorstol, men med en evne til at få tingene gjort stort set lige så hurtigt som lynet.
Generativ AI er blevet en faktor, som nyuddannede it-specialister må regne med.
Mia Oxvang mener, at den nye teknologi vil forstærke det paradoks, som hun selv følte at stå i som nyuddannet: Man kan ikke få et job uden erfaring, men man kan heller ikke få erfaring uden et job.
Hun ser, hvordan AI især nu har overtaget mange af de UX- og UI-opgaver, som især yngre medarbejdere tidligere udførte.
"Virksomhederne har måske ikke samme behov for at ansætte nye medarbejdere, så længe de har nogle erfarne folk, som kan styre processen ved hjælp af AI," siger Mia Oxvang, som samlet har brugt syv år på at uddanne sig inden for it.
