HR og it-rekruttering

Kan du skaffe it-kan­di­da­ter, når du ikke er Microsoft eller LEGO?

Zentura IT er en mindre virksomhed, og derfor har Zentura IT ikke meget erfaring med rekruttering. Af den grund har virksomheden tidligere brugt et rekrutteringsbureau, når de skulle ansætte. Men denne gang ledte de efter en nøgleperson i vores organisation, som også ville blive en del af ledergruppen.

Vi er i dag otte ansatte, og vi ledte simpelthen efter en til at lede vores drift- og serviceteam på fire mand. Det var vores første lederstilling udenfor partnergruppen og første gang, at vi skulle hyre en, der ikke er ”som os” – og det er jo et kritisk punkt, og derfor havde jeg også selv lyst til at håndtere processen og verificere kandidaterne.

Det første jeg gjorde var at skrive jobopslaget og poste det på LinkedIn, Facebook og vores eget website. Så tænkte jeg: Gad vide om der sker noget? Opslaget fik et par likes og delinger, men efter et par dage tænkte jeg, at vi måtte gøre noget andet for at komme ud til folk udenfor vores netværk.

Vi blev enige om at benytte it-jobbank, fordi vi også gerne ville ramme kandidater, der ikke nødvendigvis er ledige, men holder øje med, hvad der sker på jobmarkedet. Jeg tog efterfølgende fat i Mike Nyborg hos it-jobbank. Og jeg synes hurtigt, at jeg fik svar på mine spørgsmål. Han lavede en god pris, og gjorde det egentlig til en ret nem beslutning for os.

Allerede dagen efter vi havde lagt jobopslaget på it-jobbank, begyndte vi at modtage ansøgninger fra kvalificerede kandidater. Vi endte med markant flere, end vi havde regnet med og stod pludselig i en situation, hvor det var rigtig svært at skære ned til tre kandidater. Faktisk var der flere kvalificerede kandidater, som vi måtte fravælge i den proces. Det var meget lykkeligt og en meget federe oplevelse, end den jeg havde forventet at skulle i gang med.

Jeg lod jobannoncen løbe henover påske, inden jeg begyndte at kalde til samtaler, men holdt selvfølgelig kandidaterne orienteret om processen i mellemtiden.

Vi ville gerne have en kandidat, som kan se sig selv arbejde i en organisation, der vokser. Heri ligger også, at man gerne vil sætte sit eget præg på arbejdet. Det skulle være en, der ved, at alle processer ikke er opfundet i vores organisation endnu. Vi havde behov for en, som selv kunne støbe kuglerne, for det er en vigtig del af at arbejde i en mindre virksomhed.

Vi holdt første runde samtaler og blev i den grad enige om, at vi havde fundet en kandidat, som vi meget gerne ville ansætte. Og faktisk startede Christian for 14 dage siden.