| Udsagn om kultur og værdier | Enig | Neutral | Uenig |
|---|---|---|---|
| Mangfoldighed & inklusion er integreret | 59% | 27% | 14% |
| Virksomhedens værdier stemmer med mine | 52% | 29% | 19% |
| Lige muligheder uanset alder, køn, baggrund mv. | 57% | 21% | 22% |
| Høj grad af gennemsigtighed i beslutninger | 45% | 25% | 30% |
| Tager aktivt ansvar for samfund & miljø (CSR) | 42% | 34% | 24% |
| Kulturen fremmer samarbejde & videndeling frem for siloer | 33% | 31% | 36% |
Gode værdier skal følges op af handling
Samtidig oplever lidt over halvdelen et godt værdimatch mellem deres egne og virksomhedens værdier. Det peger på et solidt værdigrundlag, der opleves som reelt, ikke kun på papiret. Noget, der ellers ofte er tilfældet.
Når vi ser på kulturen for samarbejde og videndeling, er der tegn på siloer, for her er flere uenige end enige. Også virksomhedens arbejde med samfundsansvar/CSR lander i midterfeltet med mange neutrale svar, hvilket tyder på, at indsatserne ikke altid kan mærkes tæt på hverdagen.
Men fundamentet på jobbet er stærkt. Inklusion, lige muligheder og værdimatch står solidt. Skal værdierne få fuld effekt i hverdagen, er næste skridt klarere kommunikation og konkrete mekanismer for videndeling på tværs, så bliver de gode intentioner fra ledelsen endnu mere mærkbare for den enkelte medarbejder.
