Der er bevægelse i jobmarkedet. Det viser tallene tydeligt. For lige præcis 50% forventer at skifte job inden for de næste 12 måneder. Det er højeste niveau, siden vi begyndte at lave undersøgelser i 2016.
| Forventet tid til jobskifte | 2025 | 2024 | 2023 |
|---|---|---|---|
| 0-1 år | 50% | 29% | 23% |
| 1-2 år | 11% | 13% | 22% |
| 3-5 år | 7% | 11% | 13% |
| Vil ikke skifte | 32% | 37% | 35% |
| Ved ikke | 0%* | 10% | 7% |
*Vi spurgte første gang om jobskifte i 2018-undersøgelsen. I år har vi fjernet muligheden for at svare ”ved ikke” – derfor optræder den med 0% i tabellen for 2025.
Helt præcist er der 21% flere, der forventer at skifte job inden for et år, end i 2024 – og det er 14% mere end det næsthøjeste niveau i 2020. Samtidig falder både andelen, der ikke forestiller sig et skifte (fra 37% til 32%), og dem, der ser et skifte længere ude i tiden (3-5 år går fra 11% til 7%).
Som en modvægt til forventningen til jobskifte, så spørger vi også, hvornår deltagerne i undersøgelsen senest har skiftet job. Her er vi helt nede på 15%, der har skiftet inden for det seneste år, 18% for 1-2 år siden, 28% for 3-5 år siden, 21% for 6-10 år siden, 8% for 11-15 år siden og 10% for +16 år siden. Så hvis tallene i år holder stik, vil vi i næste års undersøgelse se helt andre tal.
Med andre ord: 2025 markerer et niveauskifte i jobmobilitet. Kombinationen af et modent marked for it-kompetencer og et målbart fald i trivsel trækker flere mod et jobskifte. Arbejdsgivere, der vil fastholde, skal reagere nu med konkrete forbedringer i rammer, udvikling og retfærdighed.
