Der er ikke så meget nyt under solen, når det kommer til, hvad der motiverer de it-professionelle til at skifte job. Men det interessante er, hvad der kommer efter højere løn og bedre ledelse.
Money talks, også når det handler om, hvad der kan få de it-professionelle til at skifte job. Det er ikke så overraskende, at flere penge på lønkontoen er en stor motivationsfaktor, og den eneste gang, den ikke har ligget i toppen i vores undersøgelser, var i 2020. Her var vi midt i en pandemi, hvor god ledelse lå øverst, da en god relation til ens kommende leder i en usikker tid betød mest.
| # | Hvilke faktorer kan få dig til at skifte job? |
|---|---|
| 1 | Højere løn |
| 2 | God ledelse |
| 3 | Bedre opgavematch |
| 4 | Mere fleksibilitet/bedre balance |
| 5 | Kortere afstand eller mindre transport |
| 6 | Gode kolleger |
| 7 | Bedre muligheder for udvikling |
| 8 | Større indflydelse |
| 9 | Mere udfordrende opgaver |
| 10 | Bedre arbejdsmiljø |
| 11 | Flere fridage |
| 12 | Større jobsikkerhed |
| 13 | Virksomhed med godt ry |
| 14 | For højt arbejdspres |
| 15 | Flytning eller private ændringer |
| 16 | Hvis min leder stopper |
| 17 | Virksomhed med fokus på ansvar |
Denne gang er ”god ledelse” på andenpladsen. Sammen med tredjepladsen, der er ”bedre opgavematch”, har vi en top-3, der drives af de klassiske pull-faktorer. Altså, positive forhold ved en anden mulighed, som gør, at det er attraktivt at skifte.
Top-5 rundes af med mere ”mere fleksibilitet/bedre balance” og kortere afstand til job/transporttid, hvilket tyder på, at mange vil skifte for at få hverdagen til at hænge bedre sammen. Hav dette in mente, når vi senere i rapporten kigger på karrieremål for de næste 5 år.
Samlet set peger mønsteret på en enkel opskrift til fastholdelse af jeres dygtige medarbejdere. Konkurrencedygtig løn, stærk og nærværende ledelse og bedre opgavematch.
