Tallene taler deres tydelige sprog. De it-professionelle vil rigtig gerne have muligheder for karriereudvikling. Det hænger bare ikke helt sammen med, hvordan det rent faktisk er.
Tallene taler deres tydelige sprog. De it-professionelle vil rigtig gerne have muligheder for karriereudvikling. Det hænger ikke helt sammen med, hvordan det rent faktisk er. For hele 76% svarer, at det er vigtigt for dem, at deres arbejdsgiver tilbyder muligheder for karriereudvikling. Kun 8% føler ikke det er vigtigt, mens 16% forholder sig neutralt.
Hvor vigtigt er karriereudvikling for dig?
Billedet stemmer dog ikke helt overens med den faktiske oplevelse. Til spørgsmålet ”I hvor høj grad oplever du, at din nuværende arbejdsgiver understøtter din karriereudvikling”, så har 43% den opfattelse, at de slet ikke støttes i deres karriereudvikling. Blot 29% svarer, at de i høj grad oplever det, og 29% er neutrale, hvilket også er et ret højt tal.
Oplever du støtte til din karriereudvikling?
Nærmeste leder og budget er største hindringer
Vi har ydermere spurgt ind til, hvilke barrierer der opleves i forhold til karriereudvikling, og her er det nærmeste leder, der topper. Det er her opkvalificering, karriereplaner osv. skal komme fra, og her er der en del plads til forbedring.
Noget kan tyde på, at det hænger sammen med, at pengene er lidt sværere at hive op af muldvarpeskindet, for på andenpladsen kommer manglende budget til kurser eller certificeringer, og top 3 rundes af, af manglende klare karriereveje i virksomheden.
Jeg har i mine efterhånden mange år i branchen mødt mange dygtige it-folk og ledere, der faktisk gerne vil hjælpe. Alligevel bliver medarbejderudvikling ofte skubbet til hjørne, når driften presser. Næsten otte ud af ti forventer muligheder, men alt for mange oplever dem ikke. Løsningen er ikke store forkromede programmer, men små, konkrete aftaler og en leder, der følger op. Så enkelt er det faktisk.
Hvilke barrierer oplever du for din karriereudvikling?
Der kunne vælges flere svarmuligheder
