Hvor villige er de it-professionelle til at skifte, hvis det rette tilbud dukker op? Tallene viser, at der er stor sandsynlighed for, at du kan friste medarbejdere, som allerede er i job.
Et jobmarked i stor bevægelse
Lad os først slå fast, at der er 17%, som ikke søger nyt job i øjeblikket. De har, ud fra de givne valgmuligheder, indirekte tilkendegivet, at de ikke kan rykkes uanset hvad. Så er der 27%, der aktivt søger nyt job, og det er et markant ændret niveau i forhold til 2021, hvor blot 11% aktivt søgte efter job.
Der hvor det bliver interessant er, at 56% som udgangspunkt er tilfredse, der hvor de er – men godt kan fristes. Ud af de 56% har den største andel (33%) svaret, at de er åbne for nye muligheder, hvis de bliver kontaktet, mens 23% kan fristes af en spændende jobannonce.
| Jobstatus | Antal |
|---|---|
| Søger aktivt nyt job | 27% |
| Kan fristes af en jobannonce | 23% |
| Åben, hvis jeg bliver kontaktet | 33% |
| Søger ikke nyt job | 17% |
Men hvor ofte fristes de it-professionelle af jobtilbud?
Det er ingen hemmelighed, at der har været en generel forståelse af, at folk, der arbejder med it, historisk set har væltet sig i jobtilbud.
Det aktuelle billede fordeler sig således, at 9% får jobtilbud ugentligt, 22% får tilbud månedligt, mens størstedelen (25%) kontaktes kvartalsvis. Derefter bliver 12% kontaktet halvårligt, 11% bliver kontaktet årligt, mens hver femte (21%) aldrig kontaktes.
Der er godt gang i rekrutteringen
Hvor ofte it-professionelle oplever at blive kontatktet om jobtilbud.
Synlighed er nøglen til at tiltrække de passive kandidater
Samlet set oplever 79% at blive kontaktet løbende, og sammenholdt med de 56%, der kan fristes, er der helt klart et potentiale for at kunne nappe dygtige kandidater, der allerede er i job, ved at kontakte dem direkte eller ved at være synlige på platforme, hvor de færdes.
