Artikler til arbejdsgivere

Traditionen tro ligger de fleste rekrutteringsopgaver hos HR-chefen. Google sætter dog et lidt anderledes eksempel, da de ”udliciterer” flere af virksomhedens rekrutteringsopgaver til medarbejderne. Se de tre hjørnesten i Googles rekrutteringspraksis.

Vi ved, at overskriften er vigtig for jobannoncens resultat: Ikke for lang, præcis, uden unødige fyldeord, og den bør indeholde titlen, hvis den er gængs. Men der er også lavet analyser på eksempelvis jobannoncens længde. it-jobbank guider dig til den perfekte jobannonce.

Spørgsmålet har skabt røre hos en selvstændig rekrutteringskonsulent, fordi en nylig ph.d.-afhandling konkluderer, at jobsamtalen intet siger om, hvordan en udvalgt kandidat vil klare sig i jobbet. it-jobbank har taget en snak med konklusionens diametrale modsætning, Senior Partner Palle Isaksen fra Skelmose Consulting.

Fra tid til anden støder vi på jobannoncer, der skiller sig ud fra normalen på den ene eller anden måde – og som derfor får en tand ekstra opmærksomhed blandt både jobsøgere og medier. Vi har samlet vores favoritter af it-jobannoncer, der gennem tiden har fået os til at kigge en ekstra gang.

På trods af øget outsourcing, en finanskrise der ramte hårdt de fleste steder samt ny teknologi i mange virksomheder, så stiger efterspørgslen på it-medarbejdere alligevel. 4 ud af 10 danske virksomheder vil således have flere it-folk ansat, end de havde i 2013, viser en rapport fra Rambøll.* Samme tendens gælder for det offentlige. Efterspørgslen på it-folk er derfor stor. It-jobbank giver råd til rekrutteringen.

Mange ledere har svært ved at spotte og fornemme ansattes stress, før det er for sent, og de er bukket under. Som leder har du et ansvar over for dine medarbejdere i forebyggelsen af arbejdsbetinget stress. it-jobbank giver nyttig viden til håndtering af stress for ledere.

Flere undersøgelser omkring medarbejderloyalitet viser en klar tendens: Medarbejdere er mere loyale overfor deres arbejdsgivere i krisetider end i opgangstider. Med udsigt til et opsving i den danske økonomi er der altså god grund til at sætte fokus på, hvordan man som virksomhed fastholder sine medarbejdere.

På det globale marked er medarbejdernes viden, kompetencer og især engagement blevet et afgørende konkurrenceparameter for virksomheder i dag. Derfor er det at skabe motivation en helt essentiel ledelsesopgave – og samtidig er det et område, der er kilde til konstant udfordring for langt de fleste ledere. StepStone giver gode råd om motivation.

Undersøgelser viser, at virksomheder med glade medarbejdere klarer sig markant bedre på bundlinjen. Glade medarbejdere har lavere sygefravær, føler større loyalitet mod deres arbejdsplads og er langt mere produktive. Alligevel halter danske virksomheder bagefter i forhold til udenlandske virksomheder, når det kommer til at fejre virksomhedens succeser med medarbejderne.

Udbuddet inden for teambuilding spænder vidt fra gastronomi i selskab med mesterkokke til at køre rundt på en pløjemark i firehjulstrækker. Men betyder det overhovedet noget, hvad man gør? it-jobbank formidler nyttig viden om teambuilding.

Rekrutteringschef i TDC, Anni Vejstrup Thomsen, sætter sammen med it-jobbank fokus på international rekruttering og finanskrisens læringer, når hun svarer på tre hurtige spørgsmål om rekrutteringstendenser.

Recruitment Partner i NNIT, Karin Zimmermann, retter blikket fremad, men også bagud, når hun svarer på it-jobbanks tre hurtige spørgsmål om rekrutteringstendenser.

Det er den næste store teknologiske revolution, som kræver de helt rigtige folk. Læs her, hvad der skal til.

I langt de fleste virksomheder afholder man årlige eller halvårlige udviklingssamtaler med dertilhørende værktøjer og skemaer. De tjener deres formål, men kan ofte opleves som lidt kedelige eller uinspirerende. Sådan er det langt fra alle steder. it-jobbank har bedt HR-direktøren i Nordens største mediekoncern om nogle råd og tips til en udbytterig MUS-samtale.

Det nye år nærmer sig og med det også fem nye udfordringer for de danske og europæiske virksomheder og deres HR-afdelinger. Det viser en analyse fra Boston Consulting Group (BCG) og European Association for People Management (EAPM).

Uanset om man er iværksættervirksomhed, godt etableret eller en større koncern, så er video et af de mest effektive redskaber til at vise, hvem man er som virksomhed, og hvorfor man er attraktiv som arbejdsplads.

Et af de tidspunkter på året, hvor vi har allermest travlt med at finde nyt job er umiddelbart efter nytår. Til gengæld falder jobsøgningen markant i juledagene.

De bedste resultater i virksomheder opnås med motiverede medarbejdere. Derfor er kompetence-mapping et vigtigt redskab til ledere, som ønsker at skabe en succesfuld virksomhed.

Når ferien er slut, kan det for nogle medarbejdere være svært at finde gejsten til jobbet. Hjælp dine medarbejdere godt i gang efter ferien med en varm velkomst. På den måde sikrer du høj motivation og større arbejdsglæde. it-jobbank giver gode råd til motivering af dine medarbejdere efter ferien.

I it-branchen skal man slås for at tiltrække og fastholde de bedste medarbejdere, og her er virksomhedens CSR-profil et vigtigt redskab, der ikke må overses.

Når en medarbejder af den ene eller anden grund forlader virksomheden, er det en god idé at afholde en fratrædelsessamtale. It-jobbank afdækker, hvorfor fratrædelsessamtalerne er så vigtige og giver samtidig gode råd til, hvordan de afholdes.

I 2014 havde vi en vækst på 1% i BNP. I det hele taget blev der skabt flere job, forbruget og forbrugertilliden voksede, eksporten steg og investeringslysten det samme.

Om arbejdspladsen scorer højt på medarbejdertilfredshed eller ej, går medarbejdere sandsynligvis med en favorit-virksomhed eller to i kikkerten. Eller drømmer om dem.

Især amerikanske it-giganter bruger store mængder af frynsegoder for at tiltrække og fastholde de dygtigste kandidater. Men er det noget, danske virksomheder bør lære af? Sandsynligvis ikke.