Artikler til arbejdsgivere

Det er let nok at tale om digital transformation, men langt sværere at få succes med det. Her er tre ting, der skal fokuseres på, hvis man vil sikre succesen med de mange digitale projekter og initiativer.

Jobannoncen er dit førstehåndsindtryk over for ansøgerne. Derfor skal du gøre dig umage med annonceringen, hvis en medarbejder siger op, og I skal ansætte en ny. Du kan nemt optimere din jobannoncering ved at følge et par simple trin, og ellers er der en række spilleregler, der er værd at kende.

Computerworld mener: Det vælter ind med nye studerende på it-uddannelserne. Men skal de unge en dag blive de it-specialister, som vi mangler, så kræver det, at også it-branchen rykker.

It-afdelingen påvirker efterhånden alle forretningsområder; salg, marketing, økonomi, administration og HR. Derfor er der også stor efterspørgsel på it-medarbejdere. Og det ændrer betingelserne for at ansætte din næste it-medarbejder.

Det kan være svært at vide, hvor du skal starte, når du skal skrive en god jobannonce. Specielt, hvis du ikke har noget at arbejde ud fra. For hvad lægger it-folk vægt på i jobannoncen, og hvordan skriver du den bedst?

HR er den funktion i de fleste organisationer, der er mindst avanceret, når det gælder digitalisering. Dog oplever mange faktisk digitalisering som en hjælp, der gør processer nemmere og hurtigere. Her får du 3 digitale quick wins på 3 HR-udfordringer.

Danmarks mest attraktive arbejdspladser er blevet kåret af flere end 15.400 studerende. Deriblandt en række it-studerende, der her fortæller om deres præferencer for fremtidige arbejdspladser.

Lær af andre, der har succes, når du skal finde den for jer bedste it-medarbejder. For det er ikke altid lige let.

De rette mennesker giver de rette resultater. En virksomhed er intet uden sine menneskelige ressourcer, og derfor er rekruttering afgørende for alle virksomheders succes. Lige så værdifuldt det er at hyre den perfekte medarbejder, lige så katastrofalt er det for en virksomhed at fejlrekruttere.

De danske virksomheder oplever flere udfordringer, når det kommer til rekruttering af it-folk. For det er vanskeligt at tiltrække både specialister og regulære udviklere, hvis ikke du formår at sælge din virksomhed som arbejdsplads til de få, der er om buddet.

Og flere af dem er allerede i job. Det viser en ny undersøgelse fra Megafon for Danske Medier Research, der afdækker danskernes adfærd under jobsøgning, herunder brugen af forskellige medier.

Flere og flere virksomheder indsamler og behandler personoplysninger, hvilket er til debat med den nye Persondataforordning. Den får betydning for, hvad I kan indsamle om jeres medarbejdere og kunder. Derfor er det vigtigt, at I allerede nu orienterer jer i forordningens ordlyd.

Der har længe været tale om en egentlig flaskehals i it-branchen, som mangler de fornødne kompetencer, men har svært ved at skaffe dem. Samtidig sidder udenlandske kandidater klar, men de danske virksomheder ser store udfordringer ved at hyre ikke-dansktalende medarbejdere.

Flere forhold i vores hverdag er automatiserede eller på anden måde præget af teknologi. Vi ser det også inden for rekruttering, hvor både udvælgelse og jobinterview assisteres af digitale hjælpemidler. Her kan du få et overblik over de trends, der forventes at spire i 2016.

På trods af juletravlhed og ferie er mange kandidater stadig online i december måned. Derfor er det en god idé at fortsætte din rekruttering – også henover jul og nytår.

Flere forhold påvirker lønforhandlingssituationen – også for dig som arbejdsgiver. Hvor vigtig er lønnen for medarbejderne, hvordan påvirket jobmarkedet forhandlingen, og hvad kan du gøre for at skabe det bedste forhandlingsgrundlag?

Der er flere klassiske punkter, der skal være opfyldt i enhver medarbejderudviklingssamtale (MUS). Der er imidlertid en række omstændigheder, der bør præge din tilgang til disciplinen, især over for dine it-medarbejdere.

It-branchen er i "talent war", og der er rift om de bedste it-folk. Og nu fører Google og Snapchat an i udviklingen af alternative rekrutteringsmetoder.

Der er visse emner, du skal behandle varsomt, når du har kandidater til ansættelsessamtale: Alvorlig sygdom, antallet af sygedage, graviditet, religion, politisk ståsted, seksualitet og alder. Men nu har Ligebehandlingsnævnet afgjort en sag om alder (9/2015), der er en vigtig påmindelse om, hvordan vi bør håndtere disse spørgsmål.

Vi har alle oplevet at få afslag på dét, vi troede var det ultimative drømmejob. De fleste kan blive enige om, at det langt fra er en rar følelse at modtage en mail med følgende ordlyd: "Tak for din ansøgning. Vi har modtaget mange ansøgninger fra kvalificerede kandidater, men du er desværre ikke en af dem, vi ønsker at gå videre med."

Finanskrisen satte dybe spor i det danske jobmarkedet og kostede titusindvis af danskere jobbet. It-folk lader imidlertid til at være undsluppet krisens store indhak i antallet af danske arbejdspladser og nye job.

Det er ikke cifrene, der ruller ind på bankkontoen hver måned, der er vigtigst, når it-folk overvejer at skifte job. Det står klart i en undersøgelse, Informationweek.com har fået adgang til.

Teknologien er vor tids skyldner, men måske også løsningen på stigende problemer med work-life balance. Her kan du læse, hvordan teknologien kan hjælpe dine medarbejdere.

Til en samtale er dine medarbejdere sikre på at blive hørt, og den årlige medarbejderudviklingssamtale kan være afgørende for, at dine ansatte får deres ønsker og karrieremål opfyldt. Hvis du ikke er god til at lytte til hverdag, er tiden inde nu, hvis du vil fastholde dine medarbejdere i jobbet.