It-karriere

Slut med at arbejde hjemme: Dell indfører skarp mødepligt på kontoret fem dage om ugen

Dell begrunder beslutningen med, at en 30 sekunders samtale ansigt til ansigt kan erstatte en e-mailudveksling, der ellers ville tage timer eller dage at udføre. Men selskaber risikerer at miste medarbejdere ved at indføre mødepligt.

Medarbejdere i en af verdens største hardwaregiganter, Dell, har nu en lille måned til at vænne sig til at møde ind på kontoret fem dage om ugen.

Fra 3. marts afskaffer Dell Technologies nemlig sin hybridarbejdspolitik og kræver, at alle medarbejdere, der bor inden for en times kørsel fra et Dell-kontor, møder fysisk ind alle ugens dage.

Det fremgår af en intern e-mail sendt af CEO Michael Dell, som The Register har set.

Dell begrunder beslutningen med, at en 30 sekunders samtale ansigt til ansigt kan erstatte en e-mailudveksling, der ellers ville tage timer eller dage.

Ifølge Dell har afdelinger som salg, produktion og ingeniørarbejde allerede tilpasset sig fem arbejdsdage på kontoret, og resten af organisationen forventes nu at følge trop.

Ingen dokumentation for øget effektivitet

Under coronapandemien forsikrede Dells COO, Jeff Clarke, at virksomheden aldrig ville vende tilbage til tidligere arbejdsmønstre. Han forudså dengang, at 60 procent af medarbejderne ville forblive helt eller delvist fjernarbejdende. Men Dell har gradvist strammet fremmødekravene.

I marts 2024 blev salgsteamet bedt om at møde ind tre dage om ugen, i september blev dette øget til fem dage, og nu gælder kravet altså for endnu flere medarbejdere.

Ifølge The Register har Dell-ansatte både klaget internt og forladt virksomheden som følge af de nye regler, men flugten har endnu ikke været massiv.

En anonym kilde fra Dell siger til The Register, at han har set flere kollegaer sige op som følge af mødekravene, men at der også er mange, der bare brokker sig uden at handle.

Dell har ikke præsenteret nogen økonomiske data, der beviser, at øget fysisk tilstedeværelse fører til øget produktivitet eller bedre resultater. Dell har ellers haft stor succes i 2024, hvor aktien steg med 86 procent, primært drevet af stigende AI-relaterede serversalg.

Det store spørgsmål er nu, om virksomhedens beslutning om at skrotte hybridarbejde vil styrke eller skade denne vækst. En undersøgelse fra University of Pittsburgh konkluderer, at return-to-office (RTO)-politikker generelt ikke forbedrer virksomhedernes finansielle præstationer. Ifølge rapporten bruger ledere ofte RTO som en måde at genvinde kontrol over medarbejderne snarere end at øge effektiviteten.

It-headhunter: Fleksibilitet vægter højest hos ansatte

Flere virksomheder har tidligere oplevet, at return-to-office (RTO)-politikker fører til øget medarbejderflugt og gør det sværere at tiltrække nye talenter.

En undersøgelse af 54 teknologiske og finansielle virksomheder på S&P 500-indekset viser, at virksomheder med mødepligt oplevede en stigning i medarbejderomsætningen på 14 procent.

Det er især seniorer og højt kvalificerede specialister, der forlader virksomheder med strenge fremmødekrav, da de har bedre muligheder for at finde nye job.

Samtidig viser undersøgelser, at RTO-politikker kan gøre det sværere at tiltrække nye it-talenter. Det underbygges af it-headhunter Henning Thekelsen, som tidligere har udtalt til Computerworld, at muligheden for fleksibilitet og hjemmearbejde er en af de højeste prioriteter for it-specialister, når de overvejer at skifte job.

Virksomheder med strenge fremmødekrav oplever desuden, at det i gennemsnit tager 23 procent længere tid at besætte stillinger, og at ansættelsesraten falder med 17 procent.

Derudover stiger rekrutteringsomkostningerne markant.

Læs også