Der er rift om de danske it-folk, og derfor kan det være svært for arbejdsgiverne at holde på medarbejderne.
Men hvad er det, der får folk til at droppe deres nuværende job og søge nye græsgange?
En ny undersøgelse fra Computerworld og Computerworld it-jobbank viser, at der særligt er én ting, der kan få folk til at forlade deres nuværende arbejdsplads.
Nemlig udsigten til at få en bedre leder.
God ledelse er helt i top
Hele 57 procent af de adspurgte i undersøgelsen angiver god ledelse, som den primære årsag til, at de vil overveje at forlade deres nuværende job til fordel for et nyt.
Dernæst svarer 45 procent, at højere løn vil kunne friste dem til at skifte, mens den tredje væsentligste årsag er udsigten til mere fleksibilitet og bedre work life balance.
Henning Therkelsen er headhunter og partner i rekrutteringsvirksomheden Timework, og han bekræfter, at forholdet til den nærmeste chef ofte er helt afgørende for om folk skifter job.
”Din direkte leder er måske ikke det, der afgør, om du tager et specifikt job, men det er sandsynligvis den mest afgørende faktor for, om du vælger at forlade det igen,” siger han til Computerworld.
Brok over ledelse er en folkesport
Nogle mennesker vil måske påstå, at brokkeri og utilfredshed med ledelsen er noget nær en folkesport i Danmark.
En påstand som undersøgelsen giver en vis medhold til.
For næsten hver fjerde - 23 procent - af de adspurgte er i større eller mindre grad utilfredse med deres nuværende leder.
Af dem angiver 11 procent, at de “slet ikke er tilfredse” med ledelsen på deres nuværende arbejdsplads.
Har andre prioriteter
Undersøgelsen afslører desuden, at utilfredsheden med ledelsen på en arbejdsplads får folk til at ændre prioriteter, når de skal vælge deres næste job.
Eksempelvis betyder løn mindre for folk, der er utilfredse med deres leder, end det gør for andre.
I undersøgelsen angiver 38 procent af de adspurgte, at "højere løn" er en faktor, der kan få dem til at skifte job.
Det lyder måske af meget, men blandt samtlige de adspurgte i undersøgelsen, lyder tallet på 48 procent.
Til gengæld prioriterer dem, der er utilfredse med deres leder godt kollegaskab og god ledelse højere end andre.
Således oplyser 63 procent af denne gruppe, at udsigten til en god leder vil få dem til at skifte job, mens 35 angiver et godt kollegaskab som noget, der kunne få dem til at skifte job.
For alle de adspurgte i undersøgelsen er de to tal på henholdsvis 53 procent og 26 procent.
Utilfredse folk er lettere flytte
Når folk skal afgøre, om de tager et nyt job, så er det ifølge Henning Therkelsen ofte en kombination af en række faktorer, der gør udslaget.
Ikke mindst for it-folk, der har mange karrieremuligheder og ofte modtager jobtilbud.
Han forklarer, at det ikke bare lønnen, men ofte er en kombination af faglige udfordringer og praktiske ting som afstand fra hjemmet til jobbet.
Men han påpeger, at det ofte er anderledes, hvis du utilfreds med situationen på dit job.
”Der er en gruppe af folk, der er jobsøgende, fordi de er på vej væk fra noget, og her det meget ofte, fordi de er trætte af chefen. Vi ser ofte, at det er i forbindelse med et ledelsesskifte, at folk begynder at kigge sig om efter noget nyt,” siger han.
Hvad er en god leder?
Men hvad er en god leder?
Ifølge de adspurgte i undersøgelsen er troværdighed det allervigtigste hos en leder.
Således svarer hele 82 procent, at en god leder skal være troværdighed og tillidsvækkende.
Derudover fremhæver 64 procent eventen til at engagere og motivere som en vigtig leder-egenskab, mens 60 procent fremhæver peger på, at en god leder skal kunne skabe trivsel for såvel den enkelte medarbejdere og den gruppe af medarbejdere, som lederen har ansvar for.
Hent hele den store it-survey 2020 gratis!
Ledelse er blot ét af de emner vi berører i vores store survey, som du kan hente lige her. Vi gennemgår gerne rapprten med dig og dine kollegaer. Kontakt os og aftal nærmere.
