I dagens jobmarked kan det som jobsøgende nogle gange være udfordrende at finde det rette match mellem virksomhed og kandidat – særligt hvis man som it-kandidat står udenfor og kigger ind.
Af samme grund har jeg valgt at dedikere et par timer om ugen til at mødes og tale med mennesket bag medarbejderen. For selvom vi lever i en tid med nærmest historisk lav arbejdsløshed, skal vi huske, at der stadig står en stor gruppe af kvalificerede mennesker uden for arbejdsmarkedet. Mennesker, som skriver utallige motiverede ansøgninger og målrettede CV’er – nogle gange uden at få svar eller blot må nøjes med et standardiseret afslag – og derfor står tilbage med en følelse af at være mere ekskluderet end inkluderet.
Det ønsker vi hos Computerworld it-jobbank at ændre på, blandt andet ved at fremhæve nogle unikke historier fortalt af mennesket bag jeres måske kommende medarbejder. Men i et format, der er stik modsat af en flot poleret jobansøgning eller et målrettet CV, som kunne få selv den dygtigste grafiker til at tabe skuffen af ren misundelse.
Denne gang skal vi hilse på Carsten, som jeg for første gang stødte på for tre uger siden. Jeg ringede til ham over Teams en sen onsdag eftermiddag – og over et par kopper kaffe endte jeg med at tilbringe et par timer i hans gode selskab.
Efterfølgende sad jeg tilbage med oplevelsen af at have talt med en super passioneret it-specialist og et menneske med solid it-erfaring, som frem for alt virkede meget dedikeret i forhold til at skabe værdi for en ny arbejdsgiver og leder. Carsten har i sin karriere arbejdet med både små og store projekter og er særligt dygtig til at kombinere teknisk indsigt med en pragmatisk tilgang til problemløsning.
Så læs med, og lær Carsten bedre at kende – måske er han det perfekte match!
Kort præsentation
Kan du beskrive din professionelle baggrund og hvad der driver dig i dit arbejde?
Jeg har arbejdet inden for mange forskellige IT-områder og er faldet for Cloud sær MDM og Autopilot og har en struktureret tilgang til mit arbejde, er god til at tænke udenfor boksen og så sætter jeg en ære i at levere høj kvalitet.
Faglige kernekompetencer
Hvad vil du fremhæve som dine vigtigste faglige styrker? Er der eks. særlige teknologier, kodesprog, platforme eller værktøjer, du excellerer i?
Azure MDM og enrollment af smartphones (seamless login). Generelt har jeg opnået gode erfaringer med Azure f.eks. Entra, Autopilot, sikkerhed, App32 og smartphone apps, fejlsøgning etc.
Ønsker og forventninger til en fremtidig arbejdsgiver og leder
Hvilke værdier eller ledelsestilgange sætter du pris på hos en arbejdsgiver?
I min situation er det, at leder har en forståelse af, hvad autisme/ADHD er for en størrelse og ikke ser på det som et handicap. Ja, jeg er ikke den mest sociale,ekstroverte medarbejder og vil gerne have muligheden for at sige fra overfor sociale arrangementer (ikke dem alle) men også arrangementer som gør, at jeg måske skal stå foran en masse mennesker. Det har jeg det svært med at håndtere. Jeg har også behov for at lære folk at kende, og det tager lidt tid for mig at finde ud af, hvordan vi skal kommunikere. Så det bedste for mig vil være en plads, hvor jeg har ro omkring mig. Jeg forventer desuden ærlighed, for min retfærdighedssans er lidt anderledes end normalen, ærlig kommunikation er vejen frem. Micromanagement er heller ikke så godt. Det er ok at chefen spørger, men også har en tiltro til ens arbejde og derfor ikke behøver spørge ind hver time. Derudover er en arbejdsdag eller to hjemme engang imellem guld værd for mig. Det giver mig ro.
Hvordan eller hvornår præsterer du bedst i et job
Kan du beskrive de rammer eller arbejdsforhold, der får dig til at præstere og trives bedst?
Der skal være struktur. Jeg kan godt lide faste rammer og hvis jeg ved hvad jeg skal lave, så har jeg det fint. Dermed ikke sagt at jeg ikke kan finde ud af at tage opgaver ind selv, for det kan jeg godt. Jeg søger den information jeg skal bruge og jeg kan også godt tage på kundebesøg selvom det er udfordrende. Men jeg kan godt lide at blive udfordret og udvikle mig fagligt, selvom det koster på kræfterne. Jeg vil helst, at der sker noget enten i form af arbejde eller uddannelse.
Motivation og selvtillid i jobsøgningen
Hvordan påvirker dine oplevelser i rekrutteringsprocessen din motivation?
Mine bogstaver og det som følger med, gør at det kan knibe gevaldigt med selvtilliden og troen på at jobbet findes, især med alle de krav der stilles. Til tider søger jeg slet ikke jobbet fordi der kan være et eller flere krav, som jeg ikke føler, at jeg ved nok om. Det kan også være en personlighedstest, som stresser mig. Især de tests som kræver, at man skal være spontan når man svarer på spørgsmålene, da det er svært for mig at være spontan.
Opfordring til arbejdsgivere
Har du en opfordring eller anbefaling til it-rekrutterende virksomheder, baseret på dine erfaringer som jobsøgende?
Jeg føler at der ikke er plads til dem som er lidt anderledes end de fleste. Måske skulle man skrue lidt ned for ambitionerne og erkende at det ikke er alle som er ekstroverte, og som trives med at være omstillingsparat 24/7/365. Det er ikke alle der kan håndtere 117 bolde i luften og på samme tid samt være super sociale. Derimod acceptere at der er medarbejdere, som måske kræver lidt ro og forståelse for de udfordringer, som man nu måtte have og ikke mindst erkende, at man godt kan have en god medarbejder selv om vedkommende har bogstaver. Så besværlige er vi heller ikke, vi ser og oplever bare verden på en anden måde.
Forberedelse til samtale
Hvad ville du ønske, en potentiel arbejdsgiver vidste om dig for at skabe en optimal jobsamtale og dialog?
Personligt er det svært/stressende for mig at tage til en samtale, da jeg er autist + ADHD, men begge dele er i en mild grad, men ikke uden konsekvenser. Det betyder at jeg helst vil have en form for forudsigelighed til en samtale og det gør det svært for mig, hvis den afviger fra den plan jeg har indøvet f.eks. at man pludselig bliver stillet overfor en test eller bliver tæppebombet med en masse spørgsmål, det kan få mig til at gå i sort og fryse også lukker jeg helt ned. Jeg har det bedst med 1 til 1 samtaler.
Er du interesseret i at blive eksponeret i KandidatKanonen? Så tag kontakt ved at sende os en mail her
Kontakt Carsten Nielsen
Hvis du føler der kunne være et muligt match for din virksomhed, så kan du tage direkte kontakt, ved at klikke nedenfor.
