cVation kombinerer et fagligt ambitiøst og kundenært Azure-fokuseret udviklermiljø med udpræget selvbestemmelse og meget begrænset administration.

Læn dig tilbage og få et glædeligt gensyn med Nils Villemoes. Han præsenterer på sin humoristiske og veloplagte facon, hvad vi kan lære om talent fra dyrenes verden. Han har også …

Det kan rent faktisk vise sig at være sundt for branchen, at danske it-ansatte i langt mindre grad skifter job.

Beskæftigelsen slår rekord, og det samme gør eksporten og lønningerne. Den danske it-branche rider på en bølge. Men et problem giver stadig problemer.

1. april har Lærke Johansson officielt første arbejdsdag på sin nye arbejdsplads hos Udviklings- og Forenklingsstyrelsen, men alt er ikke helt som normalt pga. coronavirussens indtog.

Offentligt ansatte er mindre tilfredse med lønnen end privatansatte – vores seneste undersøgelse viser, at der er tydelig forskel.

Regeringen er klar med flere tiltag, der skal sikre, at danske virksomheder i fremtiden kan skaffe kvalificerede it-medarbejdere. Uddannelses- og forskningsminister, Ane Halsboe-Jørgensen (S) anerkender, at det er kæmpe opgave, der stadig ikke er løst efter mange års forsøg.

Det er en række af de store amerikanske tech-giganter, der topper de danske it-studerendes drømmeliste over fremtidige arbejdspladser. Men flere store danske virksomheder bliver stadig mere populære hos de it-studerende. Samtidig brager en række store it- og konsulentvirksomheder ned af ranglisten. Se de 59 mest attraktive arbejdspladser for de it-studerende i Danmark her.

Tilfredsheden er steget med over 10 % blandt medarbejdere i it-branchen, viser ny undersøgelse. Hvorfor kan du læse her – og få fingrene i undersøgelsen.

Under pandemien har et ukendt antal it-folk valgt at have to fuldtidsjob samtidig uden, at deres arbejdsgiver vidste det, og en stor it-virksomhed har netop oplyst, at den af samme grund har fyret 300 medarbejdere. Få historien om, hvordan it-folk under pandemien lærte at spille Tetris med deres kalender.

Bliver fremtiden jobløs eller præget af tårnhøj vækst? To internationale eksperter ser helt forskelligt på fremtiden.

Coronakrisen kommer til at sætte varige spor i den måde, som vi arbejder på, mener Peter Holdt Christensen, der er ekspert i organisationsteori og forfatter til en bog om hjemmearbejde.

I Coloplasts globale IT-afdeling får man lov til at kombinere sin tekniske viden og forretningsforståelse for at udvikle holistiske løsninger. Nye medarbejdere har mulighed for at spænde bredt inden for en ambitiøs forretningsmodel – og virkelig gøre en forskel for mennesker med behov inden for intim sundhedspleje. Her kan du få indsigt i afdelingerne Business Intelligence og ERP, men også søge job i de to team.

Ansættelsesprocessen er en vigtig del af din virksomheds employer branding – det er her, den rette kandidat skal tiltrækkes. Processen er nemlig et smugkig ind i din virksomhed, hvor potentielle nye it-medarbejdere får et indtryk af, hvordan det er at være ansat hos jer.

Det er ikke kun hjerne og kodeevner, der skal på arbejde som projektleder i Netcompany. Det er også samarbejdsevner og ledelseskompetencer. Kom med indenfor hos Netcompany, hvor projektleder Jesper Lund Andersen afslører sin ærlige mening om sine chefer, kolleger og essensen af at arbejde med et kraftfuldt område som digital teknologi.

Roskilde Universitet har, som alle andre, skulle omstille sig til en anden og forhåbentlig midlertidig virkelighed efter coronavirussens indtog. Men det har været lettere end først antaget, fortæller Karen Marie Olsen, der er vicedirektør for HR på RUC.

De er eftertragtede, og du rammer dem ikke, hvis du gør, som du altid har gjort. Derfor er denne artikel ikke nice-to-know, men need-to-know, hvis du vil stå forrest i køen til de unge it-talenter.

Pensionen prioriteres højt af danske it-folk, men der er stor forskel på vilkårene i de største it-virksomheder – og ikke alle ser det som et gode.

2.000 it-professionelle har netop delt deres holdning – og i dette seminar dykker vi ned i resultaterne og ser på, hvad der rører sig blandt it-professionelle og i IT-branchen i 2025.

Knap 3.000 it-professionelle har tilkendegivet, hvad deres leder er bedst til, men stemmer det overens med de ledelseskompetencer, de drømmer om?