Artikler til arbejdsgivere

Vi har optimeret din mulighed for at ramme de kandidater, der ønsker at arbejde i netop din virksomheds geografiske område. For kandidater stiller større og større krav til, hvor de gerne vil arbejde – og ikke mindst transporttiden til og fra arbejdspladsen.

cVation kombinerer et fagligt ambitiøst og kundenært Azure-fokuseret udviklermiljø med udpræget selvbestemmelse og meget begrænset administration.

De forventninger, it-folk har til jobsøgningsmedier, står ikke mål med virkeligheden. Det viser ny undersøgelse, som blandt andet afdækker deres jobsøgeradfærd: Gennem hvilke medier forventer it-folk at lande jobbet? Og hvilke medier tager æren for at få flest i job?

I HR er det altid et spørgsmål, hvordan de bedste it-folk tiltrækkes – ikke mindst, fordi rekrutteringen af dem er ren krigsførelse. It-virksomhederne kæmper om de samme medarbejdere, og derfor er det vigtigt, at du ved, hvordan du tiltrækker og fastholder dem.

Med flere end 3.000 besvarelser præsenterede Computerworld it-jobbank og Computerworld i midten af september en spritny arbejdsglædeundersøgelse til et event i København. Her får du de væsentligste indsigter fra dagen.

Virksomheden IIH Nordic har fået meget omtale på baggrund af deres firedages arbejdsuge. Hvad vi ikke har hørt meget om, er lederen bag beslutningen. For hvilken ledelsesfilosofi ligger til grund for at forandre en hel kultur og gøre arbejdsglæde til et spørgsmål om tid?

På tværs af generationer er Millennials – eller generation Y – mest utilfredse med deres løn og mest tilbøjelige til at søge nyt job. En spændende cocktail, der får betydning for den globale it-arbejdskraft. Det viser en undersøgelse af flere end 2.100 it-folk i Europa og Nordamerika.

Interview: Great Place To Work kategori-vinderen IIH Nordic har indført en fire-dages arbejdsuge og taget et opgør med forstyrrende storrumskontorer og en frustrerende mailkultur. I dag er medarbejderne gladere end nogensinde før.

I takt med, at det bliver sværere at rekruttere de rette it-folk, øges behovet for at arbejde strategisk med talent. Og at opbygge gode relationer til de rette kandidater – også før du får behov for dem.

Vi har optimeret mulighederne for at CV-søge og annoncere geografisk, hvor vi har samlet alt i én søgning. Her har vi blandt andet ændret på søgemekanismerne til gavn for både dig og kandidaterne.

Folk, der kan programmere computere, er i høj kurs på arbejdsmarkedet. Alligevel uddanner piger sig sjældent til de højtlønnede it-job. Hele livet lærer pigerne, at datalogi er for drenge, siger forskere.

Zentura IT er en mindre virksomhed, og derfor har Zentura IT ikke meget erfaring med rekruttering. Af den grund har virksomheden tidligere brugt et rekrutteringsbureau, når de skulle ansætte. Men denne gang ledte de efter en nøgleperson i vores organisation, som også ville blive en del af ledergruppen.

De er eftertragtede, og du rammer dem ikke, hvis du gør, som du altid har gjort. Derfor er denne artikel ikke nice-to-know, men need-to-know, hvis du vil stå forrest i køen til de unge it-talenter.

Forsvaret har en forkærlighed for computerspillere, når der skal findes nye aspiranter til flyvelederuddannelsen, og det er der en helt særlig grund til.

Kvinders opfattelse af, hvad en it-karriere kan føre til svarer ikke til realiteterne, og det er et problem. Det mener Dansk Industri, der igen råber vagt i gevær. For virksomhederne mangler it-specialister, og det kan flere kvinder i branchen rode bod på.

Experis er et globalt rekrutterings- og konsulentselskab, der rekrutterer ledere og specialister til erhvervslivets superliga. I 2015 stod virksomheden over for en række udfordringer, der resulterede i nedskæringer hos Experis Danmark. Man havde svært ved at leve op til kundernes forventninger og krav til leverance.

Danske it-folk går ikke meget op i bonus og fryns. Men andre ting er meget vigtige for vores arbejdsglæde og trivsel, viser stor Computerworld-undersøgelse om Danmarks it-kandidater. Hent undersøgelsen helt gratis her.

En Computerworld-undersøgelse viser, at de danske it-professionelle vil have trygt miljø med fast løn, gode pensionsforhold. Det kan betyde, at de er i dårligt match for startup-virksomheder.

Staten har problemer med tiltrække og fastholde dygtige it-folk. I stedet tvinges staten til at købe dyrt ind hos eksterne konsulenter. "Det rækker altså ikke at tilbyde en it-professionel med 15-20 års erfaring 27.000 kroner om måneden. Så tror da fanden, at de har problemer med at fastholde og rekruttere," siger Prosa.

2.164 it-folk har deltaget i it-jobbanks omfattende undersøgelse om jobsøgeradfærd. Du får her indblik i nogle af undersøgelsens resultater, bl.a. andelen af tilfredse it-medarbejdere, som er villige til at skifte job.

Ifølge Great Place to Work-vinderen Delegate handler et godt arbejdsmiljø om ærlighed, åbenhed og slet, slet ikke om frynsegoder.

En medlemsundersøgelse fra IT-Branchen viser, at Danmarks digitale udvikling er ved at gå i stå. En af årsagerne er, at it-virksomhederne ikke kan finde de rette kompetencer. Det vil vi gerne sætte fokus på ved at opridse udfordringerne og fortælle, hvad vi kan hjælpe dig og din virksomhed med.

Det er let nok at tale om digital transformation, men langt sværere at få succes med det. Her er tre ting, der skal fokuseres på, hvis man vil sikre succesen med de mange digitale projekter og initiativer.

Jobannoncen er dit førstehåndsindtryk over for ansøgerne. Derfor skal du gøre dig umage med annonceringen, hvis en medarbejder siger op, og I skal ansætte en ny. Du kan nemt optimere din jobannoncering ved at følge et par simple trin, og ellers er der en række spilleregler, der er værd at kende.