Artikler til arbejdsgivere

90 % af alle it-professionelle foretrækker muligheden for hjemmearbejde, men arbejdsformen er muligvis også attraktiv for arbejdsgivere.

Hvad har en smagsprøve på hjemmearbejde gjort ved it-professionelles holdning til arbejdsformen og arbejdsglæden? Få svaret fra medarbejdere i branchen.

Tak for din interesse i vores nye rapport om hjemmearbejde. Du modtager nu et link på mail, hvor du kan hente rapporten.

Tak for din interesse for webinaret om den gode (offentlige) jobannonce. Du modtager en mail med link til webinaret på den mailadresse, du angav. Der kan gå nogle minutter, før du…

hos Computerworld it-jobbank ønsker vi at tage ansvar for at få flere unge it-studerende i relevante studiejob. Derfor tilbyder vi alle virksomheder at annoncere op til 3 it-relev…

Se hele gennemgangen af vores store 2020 it-survey, med vores salgsdirektør Torben Tronborg her. Hvis du efterfølgende har spørgsmål, kommentarer eller helt tredje, så tøv ikke me…

Hvad skal der mon til at få dig eller dine kolleger til at skifte job? Det giver en ny analyse svar på. Ikke overraskende viser den, at løn er vigtigt, men der er dog én specifik ting, der er vigtigere end lønnen og alle andre parametre.

Få et unikt indblik i it-kandidaternes holdninger til deres nuværende og fremtidige arbejdsliv.

Datalogisk Institut på Københavns Universitet har sat en ny rekord, når det kommer til antallet af ansøgere til instituttets tre it-uddannelser, der i år stiger med 15 procent. "Det er godt for de unge, at de vælger noget, der er brug for i landet," lyder det fra institutleder.

Hos brancheorganisationerne Dansk Erhverv og IT-Branchen vækker det stor glæde, at der ifølge organisationerne i år er et rekordhøjt antal ansøgere til it-uddannelserne.

Det er en række af de store amerikanske tech-giganter, der topper de danske it-studerendes drømmeliste over fremtidige arbejdspladser. Men flere store danske virksomheder bliver stadig mere populære hos de it-studerende. Samtidig brager en række store it- og konsulentvirksomheder ned af ranglisten. Se de 59 mest attraktive arbejdspladser for de it-studerende i Danmark her.

Coronakrisen kommer til at sætte varige spor i den måde, som vi arbejder på, mener Peter Holdt Christensen, der er ekspert i organisationsteori og forfatter til en bog om hjemmearbejde.

Hjemmekontoret har ikke været uden problemer for Computerworlds brugere, der melder om problemer med især VPN-, internet-forbindelser og virtuelle møder, der korrumperes af tekniske drillerier og kollegernes manglende virtuelle manere.

En ny undersøgelse fra Computerworld it-jobbank og Computerworld viser tendenserne inden for trivsel, bekymringsniveau og arbejdstid – og ikke mindst, hvad der skal ske efter krisen. Med mere end 1.000 besvarelser dækker undersøgelsen it-folk inden for alle faggrupper, som alle har været i beskæftigelse i perioden 7. til 12. maj, hvor svarene er indsamlet.

Følgevirkningerne af coronakrisen har fået it-afdelinger landet over til at tage en række teknologiske kvantespring med stor succes. Resultatet er, at arbejdsmønstrene i de danske it-afdelinger er ændret for altid. Men er der så overhovedet behov for, at landets it-ansatte vender tilbage til kontorerne, når krisen er overstået?

Roskilde Universitet har, som alle andre, skulle omstille sig til en anden og forhåbentlig midlertidig virkelighed efter coronavirussens indtog. Men det har været lettere end først antaget, fortæller Karen Marie Olsen, der er vicedirektør for HR på RUC.

Jobindex-koncernen er dybt forankret i en interesse for it og har nogle af Danmarks bedste udviklere ansat. Det er ikke tilfældigt, for direktør Kaare Danielsen, der er uddannet ph.d i datalogi, har selv en stor passion for it og har i flere år givet penge til formål, der fremmer interessen for it blandt unge.

I et marked hvor it-profilerne stort set kan vælge og vrage mellem jobtilbud, er især ét parameter udslagsgivende, nemlig god ledelse. Det viser vores nye store undersøgelse, som er foretaget blandt Danmarks it-professionelle.

Ansættelsesprocessen er en vigtig del af din virksomheds employer branding – det er her, den rette kandidat skal tiltrækkes. Processen er nemlig et smugkig ind i din virksomhed, hvor potentielle nye it-medarbejdere får et indtryk af, hvordan det er at være ansat hos jer.

Det er ikke kun nødvendigt at behandle jobsøgende kandidater godt. Det er også en god idé og en investering, hvis du vil beskytte din virksomhed og dens brand. it-jobbank vejleder dig til professionel kommunikation i din rekrutteringsproces.

Work-life balance er vigtig i et moderne arbejdsliv, og det er også noget af det, der skaber arbejdsglæde for it-folk, når de skal vurdere, hvad et godt arbejdsmiljø er. Det viste sidste års it-survey, som vi udarbejdede i samarbejde med Computerworld. Nu uddyber samme målgruppe, hvad det konkret betyder for dem.

Mens virksomheder verden over har hårdt brug for specialiseret arbejdskraft, vokser villigheden til at flytte til udlandet for det rette job hos verdens it-profiler. Her er de globale indsigter, der fortæller dig, om den danske talentmasse bliver større eller mindre.

Rekruttering af dygtige it-folk kan være en svær og udfordrende disciplin, men vores nye survey viser, hvad der er vigtigt, når du skal tiltrække kandidaterne.

Vi er midt i valgkampen, og politikerne gør, hvad de kan for at vinde vælgernes gunst. Hos it-jobbank har vi taget fat i den kendte problemstilling, om at vi i Danmark kommer til at mangle 19.000 it-profiler i 2030. Derfor har vi spurgt de opstillede partiers holdning til dette.