Offentligt ansatte er mindre tilfredse med lønnen end privatansatte – vores seneste undersøgelse viser, at der er tydelig forskel.

Onboarding inkluderer almindeligvis mødet med en ny chef og nye kolleger, men også en fast opstartsplan. Sådan gik det imidlertid ikke Lærke Johansson, der er startet i nyt job under pandemien. Læs hendes historie om den første måned som nyansat i en krisetid.

Knap 3.000 it-professionelle har tilkendegivet, hvad deres leder er bedst til, men stemmer det overens med de ledelseskompetencer, de drømmer om?

Debatindlæg af Nicklas Pyrdol

Coronakrisen kommer til at sætte varige spor i den måde, som vi arbejder på, mener Peter Holdt Christensen, der er ekspert i organisationsteori og forfatter til en bog om hjemmearbejde.

Capgemini Danmark søger nye graduates til et 2-årigt on-the-job forløb, som skal forberede nyuddannede it-studerende på karrierer som professionelle it-konsulenter i virksomheden. Måske er det dig, der drømmer om fastansættelse og samarbejde med nogle af Danmarks største virksomheder?

cVation kombinerer et fagligt ambitiøst og kundenært Azure-fokuseret udviklermiljø med udpræget selvbestemmelse og meget begrænset administration.

Hvad har en smagsprøve på hjemmearbejde gjort ved it-professionelles holdning til arbejdsformen og arbejdsglæden? Få svaret fra medarbejdere i branchen.

Medarbejderudviklingssamtalen (MUS) indeholder en række helt klassiske punkter, der skal være opfyldt. Der er imidlertid en række omstændigheder, der bør præge både samtalen, men også dine forberedelser til den.

TrackMan A/S leverer analyseredskaber til verdenseliten inden for golf og baseball og satser nu på værktøjer, der også vil bringe real-time detaljeret datadreven analyse ind på fodboldbanen.

Chefredaktøren har ordet: Som midaldrende mand i en vellønnet, mandsdomineret branche har jeg set alle racercyklerne, Porscherne og løbeskoene. Men nu er jeg selv røget i en midtvejskrise. For hverken jeg eller medarbejderne gider egentligt vende tilbage til kontoret.

2.000 it-professionelle har netop delt deres holdning – og i dette seminar dykker vi ned i resultaterne og ser på, hvad der rører sig blandt it-professionelle og i IT-branchen i 2025.

Det kan være svært at vide, hvor du skal starte, når du skal skrive en god jobannonce. Specielt, hvis du ikke har noget at arbejde ud fra. For hvad lægger it-folk vægt på i jobannoncen, og hvordan skriver du den bedst?

Når man tænker BESTSELLER, tænker de færreste it. Det er snarere tøj og mode end teknologi. Men det bliver der måske lavet om på i fremtiden. Virksomheden står netop over for en af verdens største og mest ambitiøse implementeringer af Microsoft Dynamics AX, der vil forandre forretningen.

I Coloplasts globale IT-afdeling får man lov til at kombinere sin tekniske viden og forretningsforståelse for at udvikle holistiske løsninger. Nye medarbejdere har mulighed for at spænde bredt inden for en ambitiøs forretningsmodel – og virkelig gøre en forskel for mennesker med behov inden for intim sundhedspleje. Her kan du få indsigt i afdelingerne Business Intelligence og ERP, men også søge job i de to team.

21-årige Emil Wismann toner lige nu hver fredag frem i bedste sendetid på TV2 i talentprogrammet X-Factor. Her har han med sine lækre dansemoves, sin karakteristiske stemme og smittende humør, sunget sig ind i mange danskeres hjerter. Men til hverdag er det helt andre talenter, Emil bringer i spil.

God kommunikation og en struktureret arbejdstilgang er nogle af nøglebegreberne, når arbejdsgiverne leder efter nye it-medarbejdere, viser en ny analyse.

Hos konsulentvirksomheden Capgemini Danmark forsøger de at opdrive talent, som tør udfordre kunderne på deres behov. En evne, som virksomheden har fokus på i deres rekruttering og videreudvikling af medarbejdere.

De har det laveste løn-niveau på it-arbejdsmarkedet, og de har nogle af mindste forventninger til en stigning. Og så udgør de den suverænt mest utilfredse gruppe.

It-branchen er i "talent war", og der er rift om de bedste it-folk. Og nu fører Google og Snapchat an i udviklingen af alternative rekrutteringsmetoder.