Chefredaktøren har ordet: Som midaldrende mand i en vellønnet, mandsdomineret branche har jeg set alle racercyklerne, Porscherne og løbeskoene. Men nu er jeg selv røget i en midtvejskrise. For hverken jeg eller medarbejderne gider egentligt vende tilbage til kontoret.

Hos konsulentvirksomheden Capgemini Danmark forsøger de at opdrive talent, som tør udfordre kunderne på deres behov. En evne, som virksomheden har fokus på i deres rekruttering og videreudvikling af medarbejdere.

Jobannoncen er dit førstehåndsindtryk over for ansøgerne. Derfor skal du gøre dig umage med annonceringen, hvis en medarbejder siger op, og I skal ansætte en ny. Du kan nemt optimere din jobannoncering ved at følge et par simple trin, og ellers er der en række spilleregler, der er værd at kende.

Onboarding inkluderer almindeligvis mødet med en ny chef og nye kolleger, men også en fast opstartsplan. Sådan gik det imidlertid ikke Lærke Johansson, der er startet i nyt job under pandemien. Læs hendes historie om den første måned som nyansat i en krisetid.

Hvordan vurderer danske it-professionelle egentlig deres lønpakke – sammenlignet med andre i samme jobfunktion? De nyeste tal tegner et tydeligt billede af en branche, hvor en stor andel ikke føler sig belønnet i samme grad som deres kolleger.

Capgemini Danmark søger nye graduates til et 2-årigt on-the-job forløb, som skal forberede nyuddannede it-studerende på karrierer som professionelle it-konsulenter i virksomheden. Måske er det dig, der drømmer om fastansættelse og samarbejde med nogle af Danmarks største virksomheder?

De har det laveste løn-niveau på it-arbejdsmarkedet, og de har nogle af mindste forventninger til en stigning. Og så udgør de den suverænt mest utilfredse gruppe.

Destination Aarhus er en realitet. En fælles udfordring blandt 13 aarhusianske virksomheder har fået dem til at slå pjalterne sammen. Iblandt dem er virksomhederne Danske Bank, LEGO og Systematic, der alle har svært ved at besætte stillinger inden for enterprise og digital teknologi med kvalificeret arbejdskraft. Men det vil de nu gøre noget ved.

Hvad har en smagsprøve på hjemmearbejde gjort ved it-professionelles holdning til arbejdsformen og arbejdsglæden? Få svaret fra medarbejdere i branchen.

God kommunikation og en struktureret arbejdstilgang er nogle af nøglebegreberne, når arbejdsgiverne leder efter nye it-medarbejdere, viser en ny analyse.

90 % af alle it-professionelle foretrækker muligheden for hjemmearbejde, men arbejdsformen er muligvis også attraktiv for arbejdsgivere.

Flere virksomheder ændrer spillereglerne for, hvordan den traditionelle jobannonce skal lyde. Virksomhederne vil skille sig ud for på den måde at fange interessen hos kandidaterne. Her er nogle bud på virksomheder, som tænker ud af boksen og bryder med den klassiske annonceoverskrift.