Vores årlige lønstatistik bekræfter det gamle ordsprog om, at til den, der har, skal mere gives.

Jobannoncen er dit førstehåndsindtryk over for ansøgerne. Derfor skal du gøre dig umage med annonceringen, hvis en medarbejder siger op, og I skal ansætte en ny. Du kan nemt optimere din jobannoncering ved at følge et par simple trin, og ellers er der en række spilleregler, der er værd at kende.

Tænk, hvis danskernes ATP Livslang Pension, Feriepenge eller Boligstøtte ikke havnede på de rette konti til tiden. Du kan være med til at sikre millioner af danskeres levegrundlag som en del af ATP’s it-organisation, der som følge af nye opgaver er på udkig efter nye, dygtige medarbejdere.

Tilfredsheden er steget med over 10 % blandt medarbejdere i it-branchen, viser ny undersøgelse. Hvorfor kan du læse her – og få fingrene i undersøgelsen.

Interview: Great Place To Work kategori-vinderen IIH Nordic har indført en fire-dages arbejdsuge og taget et opgør med forstyrrende storrumskontorer og en frustrerende mailkultur. I dag er medarbejderne gladere end nogensinde før.

Debatindlæg af Nicklas Pyrdol

I øjeblikket forsøger Salesforce og en lang række andre amerikanske tech-giganter at høste massive besparelser ved at bruge kunstig intelligens. Men hvad betyder det for vores syn på tech-jobs som en sikker vej til høje lønninger og et privilegeret arbejdsliv?

Det vigtigste, når du leder efter en ny medarbejder, er … jobannoncen! Den skal gøre dit job og din virksomhed attraktiv for de bedste kandidater på markedet. Vi guider dig til den perfekte jobannonce.

Vi kender dig bedre, end du tror. Igennem snart 20 år på markedet har vi observeret, hvordan it-folk søger job og hvorfor. Og vi kan godt se logikken i det.

Det er ikke kun hjerne og kodeevner, der skal på arbejde som projektleder i Netcompany. Det er også samarbejdsevner og ledelseskompetencer. Kom med indenfor hos Netcompany, hvor projektleder Jesper Lund Andersen afslører sin ærlige mening om sine chefer, kolleger og essensen af at arbejde med et kraftfuldt område som digital teknologi.

Vores seneste lønundersøgelse sætter fokus på forskellene i lønforventninger mellem medarbejdere og ledere i den danske IT-branche, og der ER forskel.

En ny rapport afslører, hvilke kompetencer der rykker på lønfronten – og hvorfor efterspørgslen på særlige tech-evner stiger, mens resten af markedet bremser op.

Work-life balance er vigtig i et moderne arbejdsliv, og det er også noget af det, der skaber arbejdsglæde for it-folk, når de skal vurdere, hvad et godt arbejdsmiljø er. Det viste sidste års it-survey, som vi udarbejdede i samarbejde med Computerworld. Nu uddyber samme målgruppe, hvad det konkret betyder for dem.

Ny undersøgelse viser, at især unge anser et godt psykisk arbejdsmiljø og god work-life balance som vigtigt. Det er vigtigt for arbejdsgivere, mener vi.

Danske it-folk går ikke meget op i bonus og fryns. Men andre ting er meget vigtige for vores arbejdsglæde og trivsel, viser stor Computerworld-undersøgelse om Danmarks it-kandidater. Hent undersøgelsen helt gratis her.

Hvordan vurderer danske it-professionelle egentlig deres lønpakke – sammenlignet med andre i samme jobfunktion? De nyeste tal tegner et tydeligt billede af en branche, hvor en stor andel ikke føler sig belønnet i samme grad som deres kolleger.

Der er mindre rift om de danske it-folk end tidligere, men alligevel stiger lønnen fortsat.

1. april har Lærke Johansson officielt første arbejdsdag på sin nye arbejdsplads hos Udviklings- og Forenklingsstyrelsen, men alt er ikke helt som normalt pga. coronavirussens indtog.

Staten har problemer med tiltrække og fastholde dygtige it-folk. I stedet tvinges staten til at købe dyrt ind hos eksterne konsulenter. "Det rækker altså ikke at tilbyde en it-professionel med 15-20 års erfaring 27.000 kroner om måneden. Så tror da fanden, at de har problemer med at fastholde og rekruttere," siger Prosa.

It-branchen er i "talent war", og der er rift om de bedste it-folk. Og nu fører Google og Snapchat an i udviklingen af alternative rekrutteringsmetoder.